GUIGARD & Associés - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la Charte est le moyen de marquer officiellement un engagement déjà ancré dans notre organisation de part la nature même de notre activité de déménagement (besoin régulier de main d'oeuvre, motivée mais pas forcément diplômée ou expérimentée, fortes fluctuations saisonnières…).
Cette charte s'intègre par ailleurs pleinement dans la démarche de développement durable qui anime notre entreprise, en venant compléter les outils de communication existant.
Conscient que des efforts sont encore à faire (application aux effectifs administratifs et à l'encadrement par exemple), c'est l'occasion d'avoir une attitude plus volontariste en la matière, et aussi de répondre formellement aux exigences de non discrimination répercutés par nos grands donneurs d'ordres.

 

Sensibiliser et former :

Les acteurs du recrutement et de l'évaluation du personnel de l'entreprise sont sensibilisés directement par la Direction Générale, vis-à-vis des obligations réglementaires de non discrimination, mais aussi par rapport aux bénéfices induits par la Diversité, que ce soit en terme de d'éthique comme de performance (meilleure gestion des compétences, avantage concurrentiel…).

 

Objectiver ses process :

La Diversité a été inscrite comme critère de gestion des ressources humaines dans la dernière mise à jour de nos procédures Qualité (PR02_01_04_12).
Elle est également intégrée, au même titre que l'insertion professionnelle, dans le programme de développement durable de l'entreprise (PDD_01_03_12).

 

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'encadrement a pour consigne de baser ses décisions sur des critères les plus objectifs et concrets possible (expérience, compétence technique, motivation…), en limitant les préjugés liés à l'origine, à l'âge, au sexe, à l'apparence, à la religion…
Au delà de cette sensibilisation sur les principes de base de non discrimination, il est demandé d'élargir au maximum le « vivier de candidatures » et de recevoir un panel de postulants le plus diversifié possible à l'occasion des embauches.
La Direction Générale, qui valide les embauches et supervise les évolutions de carrières, s'assure que ses représentants respectent bien les critères de diversité et d'impartialité dans leurs décisions de gestion de ressources humaines.

 

Communiquer :

Une note a été adressée à l'ensemble de l'encadrement à l'occasion de la signature de la Charte afin de marquer l'engagement de l'entreprise à son plus haut niveau vis-à-vis du principe de non discrimination.
Des informations verbales ont également été faites à l'occasion de diverses réunions de services ainsi qu'auprès du Comité d'Entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Le dialogue social est établi de longue date au sein de l'entreprise au travers des relations entretenues avec les représentants du personnel et délégués syndicaux.
La Diversité est d'ailleurs un sujet déjà présent dans les travaux en cours avec les partenaires sociaux, notamment au travers des projets d'accords d'entreprise portant sur l'égalité homme/femme ou l'accompagnement des séniors.
La signature de cette charte pourra faire l'objet d'un suivi régulier de la part des représentants du personnel qui ont toute latitude pour vérifier sa mise en oeuvre concrète et faire remonter les informations susceptibles d'améliorer ou de corriger les actions menées en terme de gestion du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs sont déjà prévus dans le cadre des accords d'entreprise sur l'égalité Homme/Femme ou le travail des seniors ainsi qu'au niveau réglementaire (taux de travailleurs handicapés…).  Le Comité d'Entreprise dispose librement de ces données pour étudier l'évolution des résultats dans le temps, et d'autres indicateurs pourront être mis en place par la suite si besoin.

 

 

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