H3O RECRUTEMENT SPECIALISE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'acteur du recrutement, le Groupe H3O est particulièrement engagé, au quotidien, et responsable, de l'égalité des chances et la promotion de la diversité sous toutes ses formes.

Ce n'est pas une contrainte, une méthode ou des indicateurs, mais bien le reflet de valeurs profondes des dirigeants de notre cabinet. Car nous croyons tous que la diversité est une richesse tant de notre entreprise que pour nos clients.

Nous sommes de plus adhérents de l'association A COMPETENCE EGALE dont l'objet est de promouvoir la diversité dans notre métier.

 

Sensibiliser et former :

Notre démarche de recrutement est axée sur les compétences recherchées, et les qualités personnelles des candidats, ce qui écarte, de fait, toute discrimination dans notre action.

Notre action s'inscrit dans un partenariat avec les candidats sur le long terme, quels que soient leur âge, sexe, origine et opinions.

Nous avons mis en place une démarche de sensibilisation interne et externe, sur les bonnes pratiques de l'entretien de recrutement, incluant les règles de non-discrimination. Notre approche de la non-discrimination fait partie intégrante d'une démarche globale de "bonnes pratiques" du recrutement.

Le Groupe H3O, intégrant Accès Cadres a dernièrement mis en place plusieurs démarches de sensibilisation sur les politiques liées aux seniors, communication à l'appuis dans les magazines professionnels régionaux. Nos missions peuvent comporter l'implantation de politiques RH de gestion des seniors et d'intégration du handicap notamment.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas eu à faire évoluer nos pratiques RH.

Cabinet de recrutement à taille humaine, le respect de la non-discrimination est assuré par le lien direct avec les dirigeants et la promotion interne de ces valeurs au quotidien.

La richesse de la diversité est l'une des valeurs qui nous a conduits à ce métier.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous ne discrimons pas lors du recrutement.

Nous ne nous attachons qu'aux résultats, aux compétences et à la motivation de nos effectifs.

Nous avons la chance d'avoir pu intégrer des seniors avec le démarrage de notre activité de management de transition, métier tout particulièrement dévolu aux cadres très expérimentés.

 

Communiquer :

Nous avons organisé la publication d'un dossier "emploi des seniors" dans un magazine régional de dirigeants.

Nos dirigeants sont impliqués dans l'organisation de réunions de sensibilisation à l'emploi des travailleurs en situation de handicap...

Nous avons choisi d'adhérer et avons été acceptés au sein de l'association A COMPETENCE EGALE.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas d'IRP dans l'entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes contraints par la confidentialité liée à notre action chez nos clients.

Nous communiquons cependant largement sur le recrutement de profils seniors.

Cette partie de notre démarche reste à développer. Nous serons bientôt audités, voire notés, par l'association A COMPETENCE EGALE.

 

 

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