HADOPI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La garantie d'une égalité de traitement des agents, de même que le maintien d'une équité dans la gestion des ressources humaines font d'ores et déjà partie des priorités de l'Hadopi. Néanmoins, pour s'engager plus avant dans la construction d'une politique salariale en faveur de la diversité, la charte diversité a été choisie comme première étape.

 

Sensibiliser et former :

La charte diversité sera présentée aux collaborateurs lors d'une réunion d'information et relayée dans les documents de communication internes (livret d'accueil, newsletter, etc). La sensibilisation et la formation des collaborateurs peuvent prendre différentes formes. Il est par exemple proposé : - pour les collaborateurs exerçant des fonctions managériales, l'ajout d'un module de formation spécifique relatif à la diversité lors de la formation des managers; - la communication des bonnes pratiques aux collaborateurs, notamment dans les supports de communication diffusés en interne.

 

Objectiver ses process :

Toutes les candidatures externes et internes sont étudiées exclusivement sur les critères liés aux diplômes, aux compétences et à l'expérience professionnelle. En parallèle, dès janvier 2013, la Haute Autorité a mis en place des grilles de rémunération basées uniquement sur l'ancienneté professionnelle par catégorie d'emploi. Ces grilles de classement permettent une équité de rémunération entre les agents et garantissent aux nouveaux agents un traitement identique à celui des agents en place au sein de la Haute Autorité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité des effectifs s'est développée naturellement avec des recrutements strictement basés sur l'analyse de critères professionnels : les diplômes, les compétences et l'expérience professionnelle. Par ailleurs, les offres d'emplois proposées par l'Hadopi sont diffusées largement au travers des principales plateformes d'emploi public.

 

Communiquer :

Nous avons privilégié nos supports internes, tels que la messagerie interne, la mise en place d'une réunion d'information, l'insertion du volet diversité dans notre livret d'accueil ainsi que dans notre newsletter.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel, de même que les membres du personnel souhaitant faire partie du projet, y ont été associés dès sa mise en oeuvre et à toutes les étapes du projet. Ce dialogue a permis une réflexion transversale et une mise en oeuvre transparente de la charte.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un volet dédié à la diversité sera ajouté au bilan social. Une partie plus spécifiquement consacrée à la charte diversité permettra de faire état de l'avancement du projet et des actions mises en oeuvre, ainsi que des résultats obtenus.

 

 

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