HANDICALL COMMUNICATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Handicall est un un centre d'appels Entreprise Adaptée. La diversité est donc au coeur de nos valeurs. La diversité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constituent des forces pour Handicall, sa croissance et son dynamisme social. Combinées, elles permettent de mobiliser les talents et les compétences contribuant à la performance de l'entreprise, abstraction faite de toutes autres considérations pouvant être liées, notamment, au sexe de la personne, à son âge, à ses origines... Nos lignes directives : - Intégrer la diversité dans notre culture d'entreprise - Promouvoir notre engagement auprès de nos collaborateurs, partenaires, fournisseurs, clients... - Respecter les principes fondamentaux de la charte de la diversité et des principes de non-discrimination

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de nos recruteurs sont formés aux techniques de recrutement et à la non-discrimination. Handicall s'engage à respecter les dispositions légales sur la non-discrimination en matière d'embauchage et sur le respect des libertés individuelles en matière de recrutement.Les recrutements organisés au sein d'Handicall s'adressent aux hommes et aux femmes sans distinction et s'inscrivent dans la politique plus générale de non-discrimination à l'embauche. La prochaine action est de communiquer auprès de l'ensemble des managers et d'informer chaque année les collaborateurs sur les résultats de notre engagement.

 

Objectiver ses process :

Notre processus de recrutement et de gestion de carrières intégre depuis sa mise en place les principes de non-discrimination. Elles font parties entières de nos valeurs. L'ensemble de nos recruteurs sont formés à la non-discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Compte-tenu du caractère « adapté » de notre entreprise, nous ne développons pas spécialement une capacité à recruter des personnes polyvalentes mais des collaborateurs ayant une aptitude, un potentiel à occuper le poste proposé quelque soit son âge, son sexe,...

 

 

Recherche