HANDIEXPERH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Accompagner les entreprises sur leur politique de santé au travail, diversité et handicap constitue l'essence même de notre activité. Notre entreprise s'engage depuis sa création en 2007 en faveur de la diversité, la signature de cette charte en est une suite logique. Elle établit une étape supplémentaire nous permettant de valoriser nos valeurs d'universalisme et d'ouverture aux autres. Cette démarche a également pour objectif de faire davantage connaître et reconnaître notre politique et nos engagements.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs qui postulent chez HANDIEXPERH sont nécessairement sensibles au sujet de la diversité par la nature même de nos métiers et de nos interventions. Dès leur arrivée, nous proposons à nos collaborateurs un accompagnement tout au long de leur parcours d'intégration durant lequel nous exprimons la façon dont nos valeurs et nos engagements se traduisent dans nos actions. Par la suite, après avoir suivi un cursus de formation interne, ils sont amenés à intervenir auprès des personnes et/ou de collectifs sur la thématique de la diversité et à afficher ainsi notre positionnement. Ajoutons que tout au long de l'année, une revue de presse mensuelle sur ces sujets est réalisée et diffusée à l'ensemble de nos collaborateurs. Elle vise à maintenir un niveau d'informations toujours renouvelé, à s'ouvrir aux innovations et aux initiatives porteuses de sens sur ces sujets.

 

Objectiver ses process :

De par notre cœur d'activité, nous mettons en œuvre les actions que nous conseillons. Le caractère non-discriminatoire de nos process de recrutement est assuré par exemple par une diffusion large de nos offres sur des jobbards généralistes, sur notre site internet, auprès d'écoles/universités et systématiquement auprès de structures spécialisées comme le Cap Emploi ou le GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification de personnes en situation de handicap). L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle de nos collaborateurs fait partie intégrante des pratiques de gestion humaine de HANDIEXPERH. Les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels sont assurés pour tous. Par ailleurs, notre taille nous permet un fonctionnement sur le mode collaboratif et participatif. Les échanges en équipe sont réguliers grâce aux réunions bimensuelles. En ce qui concerne les procédures de recrutement, nous connaissons les éléments de la loi en matière de non-discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos valeurs du vivre ensemble façonnent notre collectif. Au-delà du handicap, notre équipe est riche de mélanges intergénérationnels, interculturels, le tout dans une harmonie paritaire. En complément du précédent point, nos engagements envers la diversité et le handicap s'expriment à travers des collaborations régulières avec une entreprise locale de travail temporaire dédiée à l'intégration d'intérimaires en situation de handicap (ETTIQUE) ; avec le secteur protégé, notamment avec des ESAT pour des travaux de confection et d'impression ; ou encore avec l'accueil de stagiaires dans le cadre de reconversions professionnelles.

 

Communiquer :

La création même du cabinet Handiexperh repose sur cette volonté de promouvoir et d'accompagner la diversité et le handicap. Chaque année, nous développons des actions lors de la « SEEPH » (Semaine Européenne Pour l'Emploi des Personnes Handicapées), l'objectif étant de susciter la curiosité et de retenir l'attention de nos interlocuteurs afin de les amener ensuite vers des actions plus engageantes et plus concrètes. Nous avons également été présents sur un stand au salon PREVENTICA en 2016. Ce salon était dédié à la prévention des risques professionnels mais aussi à la qualité de vie au travail, thème transversal qui contribue au « vivre ensemble » tel que nous le concevons chez HDH. Le logo « signataire de la charte de la diversité » sera affiché sur notre site internet et nos plaquettes commerciales.

 

Instaurer un dialogue social :

Compte tenu de la taille de notre entreprise, nous avons procédé à la première élection de notre représentant du personnel en février 2017.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes une petite structure et la question des indicateurs ne s'est jusqu'à présent pas posée. Ils seront envisagés avec le développement de l'entreprise.

 

 

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