HANDISOL'UTIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une jeune SARL de travailleurs handicapés. HANDISOL'utions crée le premier guide national et Dom Tom des multi activités et services du handicap. Un format DVD plus un site internet pour compléter notre action.

Le handicap est pour nous un facteur d'inégalité sociale dans l'emploi. Avec 3 salariés handicapés sur quatre nous affirmons qu'une personne touchée par le handicap est tout aussi compétente qu'une personne valide. Bien évidemment la diversité ne s'exprime pas seulement en ce qui concerne le handicap, elle revêt, dans l'esprit d'HANDISOL, une notion plus vaste. Nos futures campagnes de recrutements seront tournées vers la diversité dans son ensemble.

 

Sensibiliser et former :

3 personnes sur 4 dans l'entreprise sont reconnues travailleurs handicapés. Cet état de fait participe naturellement à une prise de conscience de l'importance tant morale que stratégique de la diversité en entreprise. Nos actions en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap constitue un pilier de travail qui s'effectue quotidiennement par tous les collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Étant une jeune société, nous n'avons pas eu besoin de faire évoluer nos pratique RH, elles se sont trouvées d'emblée concernées par la diversité puisque géré par la direction, naturellement sensible aux différentes formes de discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement personnes en situation de handicap.

 

Communiquer :

Société œuvrant en faveur des personnes handicapées.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentants du personnels. Nos collaborateurs sont pour la plupart touché par un ou plusieurs handicaps et sont déjà sensibilisés à la discrimination dans le monde du travail.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne communiquons pas formellement sur la diversité si ce n'est par le biais de nos documents de communication externe qui stipulent que notre société emploie une part importante de travailleurs reconnus handicapés.

 

 

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