HANDISPENSABLE Conseil et Recrutement - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagée pour l'intégration du handicap en entreprise . Ma démarche est d'être en contact, tout d'abord, sur un département celui du Vaucluse pour rencontrer les partenaires, les entreprises et les personnes en situation de handicap et en recherche d'emploi. J'ai tout d'abord eu un rôle de questionnement et de conseil.

 

Sensibiliser et former :

Je participe au Réseau des Réussites de l'ADAPT et je développe ce réseau sur le Vaucluse. Aujourd'hui il est composé de 22 parrains/marraines bénévoles qui accompagne une trentaine de personne en situation de handicap. C'est un travail d'animation, de formation et d'information d'une équipe bénévole qui active son réseau. Je travaille bien sur avec mon Cabinet HANDISPENSABLE en proposant des actions de formation/sensibilisation des équipes des entreprises à l'intégration et la découverte du handicap. Sur le poids des préjugés et des éléments qui constituent la discrimination.

 

Objectiver ses process :

Dans mon rôle de conseil, j'attire particulièrement l'attention des RH et Managers à l'importance de l'ouverture lors d'un recrutement, la richesse de la diversité des individus au sein d'une équipe. De la traçabilité nécessaire lors d'un recrutement de la rédaction du besoin, de l'annonce, au choix du candidat et des réponses apportées aux autres non retenus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Je n'ai pas encore d'équipe directe mais je compte travailler avec des personnes en situation de handicap lors de certaines formations en entreprise. Développer l'audit et le diagnostic auprès de entreprises que je rencontre. Systématiquement parler de diversité.

 

Communiquer :

c'est la raison d'être de mon activité. Nombreuses communication sur les réseaux. Appartenance à l'ADAPT. Partenaire de nombreux salons... www.handispensable.fr

 

Instaurer un dialogue social :

Je n'ai pas de partenaires sociaux mais je les rencontre en entreprises lors du montage des actions en faveur de la diversité et en particulier du handicap.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mon activité est tournée complètement vers et pour la diversité par l'intégration du handicap

 

 

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