HARCOMES SYNERGIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons signé la charte de la diversité après notre engagement auprès de l'association "A Compétence Egale". 
Notre objectif est d'apporter la diversité au travers des recrutements que nous effectuons pour nos clients. 
Par ailleurs, notre éthique nous a poussés à nous inscrire dans cette démarche bien avant la signature de la Charte de la diversité.
Nos grandes lignes actuelles sont les suivantes :
->  Faire savoir et rappeler sans cesse à nos clients, nos candidat(e)s et nos partenaires que nous sommes signataires de la charte de la diversité et partenaires de ''A Compétence Egale"
- > Communiquer via nos mails
->  Apporter l'égalité des chances à tous au travers de nos recrutements, à partir du moment où les compétences techniques et le savoir-être existent.

 

Sensibiliser et former :

Chez HARCOMES Synergie, nous sommes 2 personnes : la gérante et moi-même (Directeur associé).
Nous nous sommes formés grâce à des journées de sensibilisation et de formation avec l'association "A Compétence Egale". 
Nos cartes de visite et notre site internet reprennent la mention ''Membre de l'association A Competence Egale''.
Chacun de nos e.mails rappelle notre engagement en faveur de la diversité.
Nous avons signé, l'engagement des intermédiaires de l'emploi à la Halde
Le document ''Charte de la Diversité signataire" est visible en permanence dans l'entreprise
Chaque document client (contrat, dossier candidat) fait référence à notre engagement. 
Nous sommes formés et nous formons nos clients auxquels nous apportons, aux dirigeants-es, DRH, cadres supérieurs des entreprises et aux candidat(e) du coatching, des notions sur le savoir-être et le savoir-agir pour ne pas discriminer, notamment.

 

Objectiver ses process :

Pour nous, il s'agit d'abord de faire entendre à nos clients et à nos candidats l'importance de la non discrimination et de la différence.
Nous avons été audité par ''A Compétence Egale'', sous la forme du questionnaire remis par La Halde aux cabinets de recrutement, pour examiner et valider nos process de contacts, nos procédures d'évaluation et de transmission des dossiers à l'entreprise cliente. 
Nous travaillons dans des groupes de travail avec l'association A Compétence Egale qui devra permettre l'édition des bonnes manières et des bons fonctionnements pour éviter la discrimination en recrutement par approche directe.
Nous participons aux manifestations organisées par ACE (48 pour la diversité, l'emploi des séniors...)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous promouvons la diversité auprès de nos clients, de nos candidat(e)s dans toutes les phases du recrutement. Nous n'hésitons pas à expliquer nos actions à tous nos contacts. Pour le moment, nous ne recrutons pas pour nous mais, si c'était le cas, nous rechercherions avant tout un(e) candidat(e) qui ait un savoir-faire et un savoir-être correspondant à nos besoins et à notre éthique. 
Nous avons organisé en 2010 et 2011 plusiuers ateliers de sensibilisation en expliquant le rôle des recruteurs mais également comment mener au mieux un recherceh d'emploi.

 

Communiquer :

A chaque réunion interne, le thème est abordé d'autant plus que nous travaillons avec un client (CFAO) qui nous demande de travailler avec lui pour des recrutements en Afrique, dom/tom et pour le reste du monde lors de son implantation. 
La charte de la diversité est affiché dans nos locaux et fait parti des valeurs de l'entreprise.
Sur tous les emails que nous transmettons à nos cleints ou candidats-es, nous communiquons sur notre action .

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas de représentant du personnel chez ARPEGE
Nous sommes une TPE de 2 personnes

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons un tableau de bord qui répertorie clairement tous les candidats vus et présentés aux clients. 
Mais nous n'avons pas de mesure possible actuellement. Néanmoins, nous communiquons au travers de "A Compétence Egale" sur les actions que nous menons en commun, sur les réunions pleinières mensuelles.

 

 

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