HEIMDALL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons dans cette démarche par conviction et par professionnalisme. Notre but est d'apporter à chacun un mieux vivre professionnel quelque soit son origine culturel, ethnique ou autre. Cet engagement nous apporte une grande satisfaction car ainsi nous pouvons répondre au mieux à la demande de nos partenaires.

 

Sensibiliser et former :

Aujourd'hui bien que notre démarche diversité existe tant au sein de notre entreprise comme dans nos actions quotidiennes nous n'avons pas encore mise en place d'outils.

 

Objectiver ses process :

L'évolution par les résultats est pour nous le seul critère de promotion professionnel ainsi qu'à l'embauche d'ailleurs. Cela se traduit par une attention toute particulière portée dans toutes nos procédures.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En étant attentif.

 

Communiquer :

Il n'y a pas de support officiel. Je rappelle qu'il n'y a que 2 salariés au sein de notre entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Par le dialogue.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le premier pas officiel d'être vient d'être entamé pour nous en devenant signataire. Cependant, lors de nos démarches de service auprès de nos clients nous présentons nos pratiques.

 

 

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