Herbert Smith Freehills Paris LLP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Août 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Herbert Smith Freehills est une firme internationale qui depuis longtemps s'est engagée pour promouvoir la Diversité et toujours favoriser plus d'Inclusion. Fort de cet ADN et du développement de notre bureau parisien, nous avons souhaité porter ces sujets de façon visible auprès de nos collaboratrices.eurs et salarié.e.s, de nos clients et partenaires, de toutes celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre. Nous avons, de plus, pleinement conscience qu'aujourd'hui les entreprises sont un acteur majeur de la société civile et qu'il est de ce fait essentiel que nous soyons le relai des initiatives et messages importants pour le développement futur de nos sociétés. C'est pourquoi nous avons créé un comité Diversité & Inclusion au sein du bureau de Paris en juin 2015, avons adhéré à l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) la même année et sommes aujourd'hui membre de son conseil d'administration. Notre engagement est au-delà des murs de nos bureaux. Nos principaux axes de développement de notre politique Diversité & Inclusion sont : l'égalité femmes/hommes, le multiculturalisme, les LGBTI+ (nous sommes le premier cabinet d'avocats signataire de la Charte d'Engagement LGBTI+ de l'Autre Cercle), les biais inconscients et le bien-être au travail.

 

Sensibiliser et former :

Notre comité se réunit toutes les 4 à 6 semaines pour décider des actions et initiatives que nous menons en local comme : - intervention d'un professeur d'HEC sur la notion de discrimination au travail (en collaboration avec nos autres bureaux européens), - pièce de théâtre pour sensibiliser aux enjeux de l'égalité femmes/hommes, - déjeuners entre associées et collaboratrices pour développer un mentoring informel, - évènements "Femmes et Culture" : nos associées invitent nos clientes pour une soirée culturelle autour de sujets variés (depuis 2012 – avant même la constitution du comité) - intervention de divers directrices.eurs RH, managers de la diversité sur des sujets comme : o l'inclusion des LGBT+, o les biais inconscients, - signature de la Charte d'Engagement LGBTI+ de l'Autre Cercle, - quiz multiculturel : évènement annuel très apprécié de toutes et tous, - et bien d'autres. Nous relayons aussi les initiatives globales (global diversity audit, global Trans policy, e-training sur les biais inconscients, formation spécifique sur les sujets D&I et notamment les biais inconscients aux associé.e.s de la firme lors de leur convention, …).

 

Objectiver ses process :

Comme décrit précédemment, la Diversité & l'Inclusion sont l'ADN de la firme depuis longtemps et nous sommes reconnus pour cela. Nos procédures n'ont pas forcément évolué et nous veillons à ce qu'elles soient toujours source de pluralisme et de diversité en matière de recrutement. Nous focalisons sur les résultats et l'expérience plutôt que sur les diplômes et les "intitulés prestigieux". Nous sommes attentifs à l'égalité de traitement, notamment femmes/hommes, pour toutes les populations (avocat et salarié). Nous avons fait évoluer nos systèmes d'évaluation annuelle de façon à focaliser sur la réalisation des objectifs au fur et à mesure de l'année. Nous avons mis en place un système de formation continue de nos salarié.e.s et collaboratrice.teurs afin de garantir un environnement de travail sain et bénéfique à toutes et tous, permettant à chacun.e une possibilité égale d'évolution. Nous formons également nos nouveaux arrivants à notre culture inclusive et les sensibilisons à ces sujets dès leur arrivée.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos réflexions, notamment autour de l'innovation et du futur du métier d'avocat, nous ont menées à recruter de nouveaux types de profil : innovation managers, legal project managers, etc. La diversité n'est pas que la lutte contre les discriminations, elle est également le terreau de l'innovation, de la disruption. L'inclusion est essentielle car elle permet de construire un environnement bienveillant pour toutes et tous, un cadre dans lequel chacun.e peut exprimer sa créativité, donner le meilleur de soi à l'entreprise, bâtir ensemble l'avenir de nos métiers. Nos systèmes de promotion favorisent la méritocratie et la récompense des efforts fournis, nourrissent la volonté de chacun.e de participer à l'effort commun. Il est pour nous essentiellement de promouvoir aujourd'hui le concept de "Diversité Cognitive", intégrer de nouveaux "cerveaux" permet de s'ouvrir de nouvelles perspectives, de nouveaux horizons. L'inclusion est la première source d'Innovation.

 

Communiquer :

Encore une fois, nous n'avons pas décidé hier de traiter les sujets Diversité & Inclusion. Ces thèmes sont dans l'ADN de notre firme depuis plusieurs dizaines d'années. Nous communiquons naturellement et régulièrement en interne comme en externe par le biais de newsletters, d'évènements festifs ou plus pédagogiques, de levées de fonds pour des associations œuvrant contre les discriminations sur le territoire ou ailleurs dans le monde. Notre action est aussi institutionnelle dans les différentes associations dont nous sommes membres et/ou membres du conseil d'administration. Notre engagement est au-delà des murs de nos bureaux.

 

Instaurer un dialogue social :

N/A

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous participons à divers baromètre sur des sujets spécifiques ou la diversité en général. Nous avons un audit interne sur l'ensemble des bureaux de la firme. Il nous est difficile d'établir des statistiques sur nos recrutements au vu de la législation française mais nous tentons d'établir à un instant T des images plutôt objectives de la physionomie de notre cabinet et essayons d'en mesurer les grandes évolutions au fil du temps. Notre meilleure reconnaissance est celle de nos confrères qui, sur certains sujets, nous voient aujourd'hui comme un cabinet référent et leader.

 

 

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