HESYCHIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

D'abord par conviction personnelle, partagée par nos équipes et nos partenaires, et ensuite par vision du monde de l'entreprise, pour nos clients et nos parties prenantes. Pour nous, la diversité est un facteur de bien-être au travail et de performance des organisations. Pour viser la croissance, une organisation doit intégrer à son projet et à sa culture la diversité comme un élément primordial, c'est notre cas et nous souhaitons promouvoir cette valeur, celle de l'échange.

 

Sensibiliser et former :

Dans l'organisation de nos équipes de consultants indépendants, nous avons pris soin de favoriser la diversité des profils, des parcours, des aspirations. Ainsi, dans l'évaluation de nos profils et leur sélection, une grande part est accordée à la spécificité de chacun, dans son parcours et son projet professionnel. Par ailleurs, la diversité de nos expériences (associatives, professionnelles, académiques et entrepreneuriales) nous enrichit les uns les autres, et nous permet de développer notre valeur pour nos clients.

 

Objectiver ses process :

D'abord, le processus de sélection de nos consultants indépendants est assuré par divers profils. Nous avons une grille de recrutement et nous tenons un tableau de bord des candidatures. Ensuite, nous proposons à nos prospects plusieurs profils adaptés, et les accompagnons dans le choix d'une équipe de consultants complémentaires mais divers.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons plusieurs sources de recrutement pour nos consultants externes : l'université, les grandes écoles, les associations... Nous veillons à ce que les expériences antérieures de nos consultants indépendants reflètent la diversité des missions et des organisations : entrepreneuriat, grandes entreprises françaises et étrangères, missions à l'étranger, PME et ETI, ESS...

 

Communiquer :

Nous échangeons en interne des bonnes pratiques, lectures et publications, ainsi que des invitations à des conférences. Par ailleurs, nous sommes partenaires de projets et d'associations qui oeuvrent pour l'innovation et la diversité (Concours national de l'Innovation locale pour la Jeunesse, les Chatons d'Or, conférence Arcade...).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans notre tableau de bord prospectif 2013-2015, nous attribuons une part essentielle parmi nos indicateurs clés de performance à l'intégration de la diversité au sein de notre organisation, et dans celles de nos clients. Ainsi, pour chaque mission, la prise en compte de la diversité est un de nos critères d'évaluation.

 

 

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