HEURIS CONSULTANTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous contactons et rencontrons de nombreuses personnes qui posent leur candidature pour un poste. Notre métier est souvent suspecté de pratiques peu respectueuses de la diversité. Nous souhaitons garantir aux candidats une éthique en la matière.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons travaillé sur l'ensemble de nos processus de contact et de sélection pour détecter les risques de discrimination, notamment en termes de genre.

 

Objectiver ses process :

Nous justifions nos décisions de sélection par un écrit de motivations objectives.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre taille ne nous amène pas à ce genre de réflexion.

 

Communiquer :

Notre taille ne nous amène pas à ce genre de réflexion.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre taille ne nous amène pas à ce genre de réflexion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous envisageons de mettre en place un outil statistique, mais cela pose des questions d'éthique.

 

 

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