HEWITT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 ŕ 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

« Au delà des aspects Ressources Humaines, la diversité est un enjeu économique et stratégique pour toute entreprise innovante. Depuis sa création, notre cabinet s'est développé autour de ce principe fondamental qui fait la richesse de nos équipes et contribue significativement à la valeur ajoutée que nous offrons à nos clients. Diversité mais aussi Inclusion et Multiculturalité sont des notions familières qui ont une traduction et des implications concrètes dans notre métier. En signant la Charte de la Diversité, nous réaffirmons notre conviction que la diversité est une composante essentielle de notre stratégie.»
Laurent Termignon, Président de Hewitt France.

 

Sensibiliser et former :

Les actions engagées :
- Adaptation du processus de recrutement permettant d'assurer le respect du principe de non-discrimination.
- Recrutement de jeunes diplômés issus de différentes filières (Grandes écoles, Universités..) et de différentes nationalités (plus de 10 sont actuellement représentées au sein du cabinet). 
- Signature d'un partenariat avec l'association "Nos quartiers ont des talents" favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés sous forme de parrainage.
- Mise en oeuvre d'une politique en faveur de l'insertion de personnes handicapées.
- Parité homme femme au sein du Comité de Direction.
- Participation à la réflexion sur la diversité menée par le Groupe Hewitt au niveau européen.
- Sensibilisation des managers sur la question de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Le processus de recrutement en place chez Hewitt assure le respect du principe de non-discrimination. Hewitt affiche clairement sa volonté de recruter des individus qui partagent la même volonté et la capacité de s'investir, se développer et s'adapter aux évolutions des attentes de nos clients. Le résultat de cet engagement fait qu'aujourd'hui, les profils des collaborateurs Hewitt sont variés tant au niveau de leur qualification, que de leur formation, leur nationalité, leur expérience, etc. A compétences égales, Hewitt privilégie avant tout des individus riches de par leur parcours, leur vécu et leurs expériences divers et variés.
Par ailleurs, le système de gestion de carrière et de rémunération repose sur des critères objectifs liés aux compétences et à la performance des collaborateurs. Chaque année, un entretien de carrière et un entretien individuel d'évaluation de la performance sont organisés. Ces entretiens ont pour objectifs d'optimiser les opportunités de carrière, d'identifier les priorités et possibilités de développement et d'apprécier les contributions de chacun. L'équipe des ressources humaines a un droit de regard sur ces processus et s'assure du respect des critères d'évaluation, ce qui favorise la non-discrimination.
 

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chaque décision de recrutement est étudiée de façon collégiale ce qui permet de se prémunir des phénomènes de discrimination indirects.
L'évolution chez Hewitt est basée entre autre sur la transparence des informations données en matière de gestion de carrière et les échanges réguliers avec les managers. L'accès à la formation est à la portée de tous les collaborateurs.

 

Communiquer :

L'implication du Président en faveur de la Diversité et du principe de non-discrimination est forte. Hewitt communique clairement son engagement sur son site de recrutement et en interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Un dialogue social a été initié sur la diversité et fera l'objet d'un suivi annuel avec les partenaires sociaux.
http://www.hewitt.fr

 

 

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