HIGHFI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Avant de signer la Charte de la diversité, HIGHFI s'est engagée de part ses valeurs internes à favoriser l'égalité des chances des femmes, des travailleurs reconnus handicapés, des seniors ou encore des minorités visibles. La signature de cette Charte nous a permis de sensibiliser encore plus nos collaborateurs et les parties prenantes, externes à l'entreprise, à la politique en faveur de la diversité que nous pratiquons depuis la création de HIGHFI en 2002. Notre démarche diversité s'est traduite par la négociation et la signature d'accords collectifs, tels des accords relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, à l'emploi et au travail des seniors. A cette occasion l'entreprise travaille avec plusieurs partenaires spécialisés. Par ailleurs, l'entreprise a mis en place des actions de sensibilisation par la formation des collaborateurs de la filière RH et des managers dans le cadre de sa politique de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

HIGHFI a mis en place de nombreuses actions de formation à destination des managers et des RH, animée par des personnes handicapées. Egalement des formations tel que « Diversité et recrutement » destinée à la filière RH. « Le manager recruteur » destiné aux managers. Nous avons sensibilisé nos collaborateurs par des articles sur notre intranet et dans notre journal interne quant à la signature de la Charte de la diversité, des accords collectifs signés et des différentes actions menées en faveur des travailleurs handicapés, des seniors et pour la promotion de l'égalité Hommes/Femmes. L'ensemble de nos actions et de nos engagements ont été présentés à nos différentes instances de représentation du personnel. Par ailleurs, il a été procédé à l'embauche d'un collaborateur dédié à la « mission handicap » et une direction Egalité des chances et Diversité pilote la démarche de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

HIGHFI actualise les dossier des candidatures et des grilles d'évaluation des candidats. La rémunération des collaborateurs de retour d'un congé parental est automatiquement revalorisée.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chez HIGHFI, la promotion de la diversité est au coeur de l'entreprise depuis sa création en 2002. Nos recrutements reposent intégralement sur la compétence et le potentiel des candidats, et conduisent naturellement à la diversité dans l'entreprise. Nous participons à de nombreux salons tel que le salon de l'apprentissage, des forums handicapés... HIGHFI a la fierté d'afficher 27 nationalités différentes en 2016.

 

Communiquer :

Suite à la signature de la Charte sur la diversité, et de la signature d'accords avec nos partenaires sociaux, des articles ont été publiés sur notre intranet et dans notre journal interne. Des actions répétées de sensibilisation ont été réalisées.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont étroitement associés à notre politique en faveur de la diversité. De nombreux accords d'entreprise ont d'ailleurs été signés sur ce thème : Egalité professionnelle des hommes et des femmes Emploi et travail des Seniors Insertion et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (accord agréé par la DDTE).Par ailleurs, des bilans sur la diversité dans l'entreprise sont régulièrement faits lors de réunions avec les partenaires sociaux suite à la mise en place de nos accords.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les données concernant les personnes handicapées, l'égalité professionnelle des hommes et des femmes et les séniors font l'objet d'une information dans le bilan social communiqué chaque année. Enfin, la dernière enquête interne auprès de nos collaborateurs place en numéro 1 la reconnaissance de HIGHFI en tant qu'entreprise citoyenne ; ce point étant plébiscité par ceux-ci à hauteur de 95 %.

 

 

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