HIGOUNENC RECRUTEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que Gérant d'un cabinet de recrutement, il est important pour moi d'offrir aux Candidats et aux clients une approche juste et éthique du recrutement.

C'est par ailleurs la conviction que la diversité n'est en rien un frein à la réussite d'un recrutement, bien au contraire.

 

Sensibiliser et former :

Je n'ai pas de collaborateurs, monc cabinet de recrutement est composé de deux Assosiés.

 

Objectiver ses process :

Dans la lecture d'un CV se concentrer uniquement sur l'adéquation compétences/poste, sans tenir compte des autres facteurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le but n'est pas réellement de développer la diversité.

C'est davantage se soucier qu'il n'y a pas de discrimination dans le process de recrutement.

 

Communiquer :

Mise en avant du logo "charte de la diversité" sur les documents contractuels, avec nos clients en recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentants du personnel dans mon entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Je ne réalise pas véritablement un suivi chiffré des actions en faveur de la diversité.

 

 

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