HILTON STRASBOURG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La chaîne Hilton s'est engagée pour la diversité avec son propre programme, c'est à ce titre que nous souhaitons formaliser nos bonnes pratiques. Nous sensibilisons nos employés sur les thèmes principaux suivants : le handicap, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, le genre,

 

Sensibiliser et former :

Mise en place d'une culture basée sur la diversité qui nous permet de construire un lieu de travail qui permet à chaque personne de se sentir reconnue et respectée en tant que personne ; faire sentir aux employés qu'on leur donne une chance de contribuer à accroître leurs chances et maximiser leur potentiel.

 

Objectiver ses process :

La procédure de recrutement implique trois personnes : chef de service, responsable ressources humaines et directeur général avec justification de non sélection. La gestion des carrières se base sur la réalisation des objectifs et les compétences requises pour le futur poste.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur 130 employés, 25 origines différentes sont représentées.

 

Communiquer :

Programme diversité de la chaîne Hilton présenté aux nouveaux employés lors de leur journée d'intégration.

 

Instaurer un dialogue social :

Les membres du comité d'entreprise sont associés aux diverses actions entreprises en faveur de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Communication auprès des employés et des membres du comité d'entreprise par des réunions sur des indicateurs concernant le nombre d'emplois occupés par les femmes et les hommes, par les seniors, par les personnes à capacité physique réduite ; accès à la formation suivant les âges, les catégories socio-professionnelles, le genre.

 

 

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