HISTYA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement en faveur de la diversité au sein d'HISTYA est porté depuis la création de l'entreprise par le dirigeant. La signature de la charte a pour objectif de formaliser cette orientation et surtout de communiquer sur cet engagement de manière à susciter le dialogue avec les parties prenantes de l'entreprise (clients, fournisseurs, salariés...) et montrer l'exemple.

 

Sensibiliser et former :

La signature d'une charte interne pour l'ensemble des collaborateurs ( salarié(e)s ou prestataires), sera proposé dès la prise de fonction.

 

Objectiver ses process :

Les recrutements sont effectués par le dirigeant. Les critères d'embauche sont définis avec la définition du poste et ne concernent que des éléments objectifs de compétences de de savoir être. L'ensemble de nos annonces sont rédigées de façon à éviter tout critère involontairement discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Histya forme depuis 1 an des demandeurs d'emploi en collaboration avec le pole emploi. Histya participe activement à l'insertion professionnelle par son accompagnement.

 

Communiquer :

Les supports sont en cours de réflexion, mais dans un premier temps la communication passera par la signature d'une charte interne pour l'ensemble des collaborateurs ( salarié(e)s ou prestataires).

 

Instaurer un dialogue social :

L'entreprise est actuellement trop petite.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'ensemble de nos clients seront informés de nos pratiques par le biais de communication externe ( site internet, présence du logo charte diversité sur nos documents.

 

 

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