HOGAN LOVELLS (Paris) LLP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre cabinet souhaite concrétiser sa détermination à lutter contre les discriminations et son engagement en faveur de la Responsabilité Sociétale d'Entreprise par la signature d'une charte diversité. Avant même de formaliser cet engagement, Hogan Lovells s'est engagé dans une démarche de progrès en faveur de la diversité quelle qu'elle soit.

 

Sensibiliser et former :

Un Comité Diversité a été créé au sein du bureau de Paris. Il a pour objectif de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs et salariés à la démarche diversité et d'organiser des événements pour promouvoir cette diversité. Cécile Derycke, associée du bureau de Paris, pilote les actions et réflexions du Comité Diversité. Elle est accompagnée dans cette démarche par la Directrice des Ressources Humaines, Anne-Béatrice Trouvain. Une adresse email permet de joindre le Comité Diversité : parisdiversitycommittee@hoganlovells.com Chacun peut ainsi faire part des questions, remarques et suggestions en rapport avec la diversité au sein du cabinet. D'autres outils ont été mis en place pour sensibiliser et former l'ensemble des avocats et salariés du cabinet. À titre d'exemple : • Le cabinet a proposé des formations spécifiques "diversité" aux associés du cabinet. • Des réunions d'information internes sont organisées. Hogan Lovells organise une présentation annuelle "Diversity" pour présenter à l'ensemble des collaborateurs et salariés du bureau de Paris les actions menées dans l'année. • Par ailleurs, les informations relatives à la diversité sont régulièrement diffusées (par email ou via l'Intranet) à tous les membres du cabinet.

 

Objectiver ses process :

La diversité est l'une des 5 valeurs fondamentales qui animent Hogan Lovells à Paris et dans le monde. Les procédures n'ont donc pas évolué au sens où le caractère protéiforme des parcours et des backgrounds est une richesse, notamment au regard du caractère international et multiculturel de la firme.

 

Communiquer :

Voir la rubrique "sensibiliser et former" un peu plus haut qui reprend les outils de communication mis en place.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

• Communication interne : information régulière sur les actions menées en faveur de la diversité • Communication externe : site internet du cabinet, communiqués de presse sur les différentes actions engageant le cabinet en faveur de la diversité à destination de nos clients et du public.

 

 

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