Holding House Eco - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité représente l'ADN de l'entreprise. Le gérant impulse une politique de diversité car lui même est issu du monde de la diversité. Il représente donc un vecteur de motivation pour les personnes qui sont parfois exclues de l'entreprise du fait de leurs origines sociales, ethniques, cultuelles... House Eco s'enorgueillit de mettre en avant la possibilité d'intégrer une structure qui mise sur les compétences de chacun, son savoir-faire et la valeur ajoutée que le salarié peut apporter à l'entreprise. Il existe une forte mixité, ciment de l'entreprise qui caractérise la culture et définit l'état d'esprit des équipes. Cela génère une forte mobilisation, une motivation et une émulation saine au sein des salariés. Par extension, cela permet également d'accéder à des postes à responsabilité et à une certaine réussite professionnelle là où des barrières existaient dans des structures traditionnelles La diversité c'est la richesse et il importe, à travers notre politique, de promouvoir cet aspect

 

Sensibiliser et former :

Tous les collaborateurs sont sensibilisés à la notion de diversité dès le recrutement des équipes. Ainsi, nos critères de sélection d'embauche sont uniquement focalisés sur les compétences. Mettre en exergue la diversité passe inéluctablement par, en amont, le recrutement sans obstacles ni freins à l'embauche et nous communiquons sur cet aspect Par ailleurs, une majorité des salariés proviennent de quartiers sensibles et connaissent déjà les difficultés pour être recruté sans a-priori. Ils ne reproduisent donc pas ce modèle, et au contraire, sont des relais pour coopter des candidats issus des mêmes milieux. House Eco participe également à des forums liés à la diversité et s'engage dans ce genre d'événements (projet : accompagner une association de quartier à créer un forum emploi de la diversité)

 

Objectiver ses process :

Un salarié a été recruté pour s'occuper du recrutement et formaliser le process recrutement notamment sur le respect du cadre législatif lié à la discrimination. Un guide d'entretien d'embauche est en cours de réalisation qui intègre l'article L1132-1 du code du travail. La sélection de cv, le sourcing, la préqualification ainsi que les entretiens d'embauche n'excluent aucun candidat en raison de critères discriminatoires. Le cv anonyme ne correspond pas à notre politique recrutement puisque, par essence, nous nous efforçons de n'écarter aucun candidat. En conséquence, la photo, le domicile, l'expérience ou non, le nom etc...ne correspondent pas à des critères rédhibitoires.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos effectifs sont composés de publics discriminés (quartiers sensibles, population d'origine étrangère etc...) et de publics non discriminés. Nous comptons donc sur un appui de votre organisme afin de communiquer davantage sur la diversité et en apposant sur tous nos supports de communication la charte de la diversité et son logo

 

Communiquer :

House Eco est une PME où se côtoient de manière régulière les effectifs. La diversité occupant une place forte, la communication se réalise par le biais même de ses salariés et la typologie de ses effectifs La charte de la diversité, après autorisation de votre part, sera affichée sur la holding et au sein des agences

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

comme évoqué précédemment, la diversité correspond à l'ADN de l'entreprise. la communication se réalise naturellement au travers de nos effectifs et par le biais de nos salariés. Nous souhaitons concrétiser nos actions par la diffusion du logo.

 

 

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