HOLSEN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons par convictions à la fois personnelles et professionnelles. Cet engagement apporte un alignement, une cohérence par rapport à nos valeurs. Nous ne faisons cette démarche déclarative aujourd'hui que pour répondre à un appel d'offre. Nous considérons en effet qu'en engagement se vit au quotidien plus ne se déclare.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes tous séniors et partageons des valeurs similaires

 

Objectiver ses process :

notre méthode n'a pas changé, nous avons toujours eu cette approche non discriminatoire

 

Recruter et promouvoir autrement :

nous sommes une structure courte (4 personnes) et ne serons jamais des industriels du conseil RH.

 

Communiquer :

nous partageons oralement sur les shortlists et bien souvent l'atypicité des profils

 

Instaurer un dialogue social :

pas d'IRP

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

le volume est faible, nous ne faisons que du sur mesure. Néanmoins nous sommes fiers de raconter à nos clients des mariages réussis atypiques : la première femme d'une équipe d'hommes en avril, un senior au sein d'une équipe trentenaire en juin, un francais d'origine étrangère dans une équipe bleu blanc rouge

 

 

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