HOOGSTOEL & ASSOCIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Raisons de notre engagement: Notre volonté d'intégrer les principes de diversité dans nos processus de recrutement avec - une prise de conscience sur les éléments discriminatoires dans nos questions et choix, - la volonté de faire progresser l'égalité à l'embauche, - l'amélioration de notre objectivité dans l'appréciation des compétences professionnelles, - un rôle de conseil et de sensibilisation auprès de nos clients sur l'enrichissement d'un apport culturel différent.

 

Sensibiliser et former :

- La sensibilisation et la prise de conscience d'un comportement ou d'une pratique discriminatoire auprès de nos partenaires et collaborateurs. - La maîtrise d'un contexte juridique pointu. - La mise en place de bonnes pratiques dans des situations concrètes.

 

Objectiver ses process :

- La revue systématique des annonces dans cet esprit de non discrimination. - Un processus de recrutement et d'interview basé sur l'écoute, l'analyse, et le challenge, sans jugement ni apriori.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Continuer à favoriser la diversité par déontologie et éthique, dans nos différents métiers. - La création de liens avec les associations d'accompagnement de cadres en recherche d'emploi, l'Apec, les cabinets d'outplacement.

 

Communiquer :

- La chartre est accessible en lecture dans nos locaux

 

 

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