HOPITAL PRIVE JACQUES CARTIER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre activité nous conduit à accueillir et à prendre en charge tous les patients sans aucune distinction, d'origine, de nationalité, de sexe… Il nous apparaissait cohérent d'entreprendre une démarche diversité qui reflète nos méthodes de travail qui sont fortement imprégnées de cette ouverture et de nos valeurs. Notre démarche diversité se veut simple et pertinente, que ce soit dans le recrutement, la gestion de carrière, l'accès à la formation nous nous engageons à respecter le principe de non discrimination dans sa globalité.

 

Sensibiliser et former :

Nous appartenons à un Groupe qui s'est fortement investit sur les politiques séniors, égalité homme/femme ainsi que sur le handicap. C'est dans ce cadre que l'Hôpital Privé Jacques Cartier a tenu à décliner ces engagements à son échelle. Lors de la semaine du Handicap des jeux sont organisés et animés par un prestataire externe au sein de notre structure. Les sessions visent à faire participer de manière transverse l'ensemble du personnel afin d'échanger et de véhiculer une image positive du handicap en entreprise. Aussi, nous veillons à sensibiliser et à communiquer tout nouvel embauché par la remise systématique de support expliquant notre politique.

 

Objectiver ses process :

Un Plan d'action égalité homme/femme a été mis en place afin de garantir l'égalité de traitement des candidatures quelque soit le sexe du candidat. Nos prestataires de recrutement se sont engagés à respecter notre politique dans leurs processus de recrutement par la signature d'une clause spécifique. Dans le souci de respecter l'orientation sexuelle de chacun nos contrats et documents ont été homogénéisés et adaptés, notamment sur l'aspect conjoint / conjointe. Enfin, notre plan d'action égalité homme/femme vise à proposer un accompagnement privilégié à tous les salariés qui se seraient absentés sur une longue période.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons souhaité diversifier nos équipes en augmentant le nombre de salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Cette ouverture a dépassé les services de soins et se fait désormais au sein des services administratifs. Un effort particulier a été fait en faveur du développement de la mobilité interne, notamment en diffusant en priorité les offres sur notre intranet Groupe. Nous nous sommes en engagé dans une collaboration avec l'IFSI CRIP afin d'accueillir en stage des élèves infirmiers handicapés.

 

Communiquer :

Des supports expliquant nos différentes politiques sont remis à chaque nouvel embauché. Des pancartes sur notre politique diversité sont régulièrement réalisées. Lors de la semaine du handicap chaque Responsable de service est invité à procéder à un affichage annonçant le déroulé des actions qui seront organisées. De plus, nous avons pour objectif d'organiser une fois par an un salon interne sur lequel nos salariés pourront échanger sur nos politiques avec différents professionnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été impliqués dès le début de notre démarche. Ceci a conduit à la mise en oeuvre d'un Plan d'action d'égalité homme/femme. La volonté d'instaurer un dialogue sociale sur ce sujet et au-delà sur les aspects de la diversité est profonde.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le Rapport égalité homme/femme nous conduit à suivre plusieurs indicateurs relatifs au recrutement, à la formation ou encore à la rémunération. Des indicateurs supplémentaires sur la politique formation sont étudiés. Accès selon la classification, selon le sexe, l'ancienneté ou encore selon le niveau d'étude.

 

 

Recherche