HORETO REST'EXPO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous comptons une quarantaine de collaborateurs et nous souhaitons marquer notre engagement pour la diversité afin d'attirer tous les talents et offrir des opportunités à chacun. Cette démarche est également au cœur des préoccupations de nos partenaires, notamment concessionnaires ou organisateurs de Salons. Notre démarche en faveur de la diversité se traduira par des actions de communication et sensibilisation des équipes en place, mais aussi par le renforcement de l'objectivité du process de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation au sujet de la diversité passe d'abord par les équipes d'encadrement c'est pourquoi il est prévu de présenter notre engagement à la Direction du Groupe et à l'ensemble des managers d'Horeto Rest'Expo afin de s'assurer de l'adhésion de chacun à notre démarche.

 

Objectiver ses process :

Il existe un « kit de recrutement » récapitulant les bonnes pratiques à adopter et des grilles d'entretien permettant d'évaluer de manière objective les candidats. Par ailleurs, concernant la gestion de carrière, le croisement des entretiens annuels et des revues d'effectif nous permettent d'assurer une réelle objectivité. En outre, nous nous efforçons de respecter la parité au sein de nos effectifs, notre équipe de salariés permanents est d'ailleurs actuellement composée de 8 personnes dont la moitié sont des femmes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par la mise en place de notre Kit recrutement, outil optimisant la diversité dans nos recrutements, nous souhaitons inscrire une culture de diversité de manière durable, nous favorisons également l'insertion au travers de nos prestataires de services employant des effectifs en insertion;

 

Communiquer :

Il est prévu de déployer un plan de communication : - En comité de direction par le Président - Auprès des équipes opérationnelles par les Managers - Par affichage sur site de la Charte de la Diversité - Création d'une fiche diversité pour notre livret d'accueil - Communiquer sur notre site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

Le positionnement géographique de l'un de nos plus gros site (Villepinte) très demandeur en personnel favorise naturellement la diversité. De plus, notre qualité de membre du Synhorcat « Syndicat National des Hôteliers, Restaurateurs, Cafetiers et Traiteurs » nous permet de mettre en avant nos engagements en matière de diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs de suivi sont en cours de définition.

 

 

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