HOTEL RENAISSANCE PARIS VENDOME - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

C'est un sujet qui nous tient à coeur et nous avons déjà fait quelques actions concernant le domaine de la diversité. Cette charte représenterait donc la concrétisation de nos actuels et futurs projets. Diversité dans l'emploi, le recrutement tant au niveau du handicap, la réinsertion ou la réorientation professionnelle. A venir une charte de partenariat avec "compétence emploi" (Sevran) concernant l'emploi de personnes en réinsertion, ou réorientation.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation au sein du groupe marriott par la communication interne. Implication de nos collaborateurs dans toutes les actions que nous mettons en place. L'une de nos apprenties a d'ailleurs décider de passer son label "handimanager", formation proposée à titre gracieux par son école, qu'elle a obtenu. Sensibiliser les managers quant à ce label.

 

Objectiver ses process :

Questionnaire en ligne anonyme pour le recrutement En contact avec tous les poles emploi et cap emploi de la région IDF En partenariat avec "compétence emploi" à Sevran

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le groupe est très impliqué dans la diversité que ce soit au niveau de la race, de l'age, de l'origine ethnique et sociale et du sexe. un questionnaire est d'ailleurs complété une fois par an par les employés concernant ce sujet, à savoir s'ils pensent que le groupe ou la direction ne fait pas de différence quant à la race, le sexe, etc... Participation à des forums sur la diversité, le handicap et le premier emploi Partenaire sur un projet de "passerelle entreprise" concernant la formation de personnes en réorientation ou réinsertion sur le métier de commis de cuisine.

 

Communiquer :

Communication orale en interne lors d'événements et réunions faite pour les employés. Dans les formations générales du groupe dispensées à tout nouvel employé, une section est consacrée à la diversité, à l'engagement du groupe à ce sujet et à la nécessaire implication de chacun.

 

Instaurer un dialogue social :

pas de partenaire social

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Suite à la réalisation du diagnositc d'accessibilité (début 2011), nous avons communiqué les recommandations et allons les mettre en place. Réunion trimestrielle avec les employés.

 

 

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