HR SQUARE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons fondé HR Square sur une valeur forte qui est la nôtre, le respect. Le respect de nos clients, de nos partenaires et de nos consultants. C'est ainsi que nous sommes particulièrement fiers, aujourd'hui, de voir nos équipes constituées d'hommes et de femmes d'origines culturelles, ethniques et sociales diverses et variées. Ce pluralisme fait clairement partie de notre identité et constitue notre force sur un marché fortement concurrentiel où l'Humain fait la différence. La diversité est pour nous un véritable vecteur de performance auquel nous attachons une grande importance. En devenant signataire de la Charte de la diversité, nous souhaitons formaliser notre engagement dans la prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. « La diversité nous procure la richesse des talents et le pouvoir de la différence » Guy-Luc Oth-Essike, Directeur Associé « Des valeurs partagées, un engagement éthique » Yannick Le Bellour, Directeur Associé

 

Sensibiliser et former :

La diversité étant une valeur historique d'HR Square, elle est naturellement fortement encrée dans les esprits de nos collaborateurs. Chacun d'eux étant d'ores et déjà sensible et favorable à la lutte contre les discriminations, il ne s'agit pas de les convaincre ni de les faire adhérer à ces valeurs qui sont déjà les leurs. Néanmoins, il nous appartient de les formaliser concrètement et d'encourager nos collaborateurs à devenir ambassadeurs de la diversité. Ambassadeurs auprès de nos clients, de nos partenaires mais également dans leur vie de citoyen. Cette démarche s'illustre dans la fierté d'appartenance à une société signataire qui reconnait la diversité comme une richesse et un levier de performance.

 

Objectiver ses process :

Notre politique de recrutement est résolument tournée vers des candidats motivés et volontaires qui partagent avant tout nos valeurs et notre vision de la vie professionnelle. Les offres d'emplois que nous publions s'attachent à décrire le poste à pourvoir et nos attentes en termes de compétences et d'aptitudes, mais ne définissent en aucun cas un profil préétabli par l'âge, le sexe ou une série de diplômes exigibles. Notre processus de recrutement se présente ensuite comme un véritable échange entre le candidat et le recruteur. Notre objectif est avant tout une rencontre de personnalités, de valeurs, d'objectifs, de rêves. L'aboutissement étant une convergence des ambitions professionnelles du candidat et de notre stratégie d'entreprise afin de construire ensemble un projet fructueux. Dès lors que nous serons signataire de la Charte de la diversité, nous apposerons son logo sur notre site Internet et nos offres d'emplois. La méthode de gestion des carrières que nous avons développée est strictement factuelle et ne permet aucune considération subjective. Chaque nouvel arrivant bénéficie de la même formation initiale et tous les collaborateurs sont régulièrement invités à des cessions de mise à niveau. « Mon entretien idéal ? Rencontrer des personnes avant des profils... Un échange sincère et personnalisé, un projet commun, des intérêts convergents et des valeurs partagées. HR Square grandit grâce à la diversité de ses consultants. » Diane Oth, Responsable Recrutement

 

Communiquer :

Convaincus du bien fondé de notre démarche pour la promotion de la diversité, nous avons à coeur de partager nos valeurs avec nos collaborateurs, nos partenaires, nos clients et nos prospects. Un large panel d'outils de communication est ainsi mis en place pour annoncer notre engagement en faveur de la promotion de la diversité : - Publication d'un communiqué de presse ; - Affichage de la Charte de la diversité dans les locaux ; - Annonce de la signature de la Charte dans nos Newsletters (interne et externe) ; - Publication de nos engagements sur notre site internet et sur notre intranet ; - Implémentation du logo signataire de la Charte sur les différents supports de communication du groupe (plaquettes, fiches, sites, etc.) ; - Implémentation du logo signataire de la Charte sur nos offres d'emplois.

 

 

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