HUB ONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour Hub One, accélérer concrètement et rapidement la diversité et la mixité est un facteur clé de transformation de l'entreprise. Avec plus de 250 femmes et hommes, experts en services télécoms et mobilité professionnelle, Hub One place le talent, l'innovation et l'esprit d'équipe au coeur de sa stratégie de développement. La richesse de Hub One passe par la diversité de ses profils, la variété de ses expertises métiers et l'ouverture d'esprit de ses collaborateurs issus de tous horizons. Ainsi, Hub One a engagé une démarche volontaire pour promouvoir l'égalité professionnelle, la mixité et la diversité dans tous les secteurs et les niveaux de l'entreprise. Depuis plusieurs années, des actions sont menées pour affirmer cet engagement au travers d'une politique RH active centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.

 

Sensibiliser et former :

Hub One favorise la diversité aussi bien au niveau du recrutement, de la formation, de l'évolution professionnelle que de la rémunération. A travers la signature du contrat de génération - qui réaffirme la volonté de garantir l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi de tout travailleur quel que soit son âge et niveau de qualification - d'un accord égalité Hommes/Femmes et d'une politique volontariste en matière d'accueil des alternants et des stagiaires, Hub One s'est engagé à des actions concrètes et au suivi d'indicateurs précis. Pour sensibiliser à ces enjeux, des communications régulières sont faites auprès de l'ensemble des collaborateurs. Par ailleurs, cet engagement se traduit au quotidien dans les pratiques managériales.

 

Objectiver ses process :

Grâce à la démarche Qualité ISO 9001, aux notations sociales, et au long travail de Gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences, Hub One a pu avoir une meilleure visibilité sur les perspectives d'évolution en matière de recrutement et de gestion de carrières. Notre politique RH s'appuie sur un modèle de gestion des RH qui donne aux managers toutes les conditions opérationnelles pour gérer les talents et les attentes de leurs collaborateurs. Ce qui fait notre richesse, c'est avant tout l'addition des compétences de nos collaborateurs. L'entreprise ne peut grandir que si tous ses collaborateurs grandissent avec elle. Notre objectif : investir dans le potentiel de chacun afin qu'il actualise, développe et renforce régulièrement ses compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

De par la diversité de ses métiers et de son implantation géographique au coeur d'un territoire dynamique (Ile de France, départements 93, 95, 77,60), Hub One est attaché à refléter la société dans sa diversité et à inscrire au coeur de sa politique RH la lutte contre toutes les discriminations. Hub One mène une politique de recrutement ancrée dans ses territoires qui laisse une place à tous les talents. Les résultats de nos notations sociales sur le domaine des ressources humaines révèlent plusieurs points forts : • Une entreprise qui se développe autour d'un projet fédérateur • Une mixité socio-culturelle • Des processus RH qui répondent à l'enjeu de la fidélisation des compétences

 

Communiquer :

Les engagements de Hub One en faveur de la Diversité sont relayés grâce aux systèmes de communications internes de l'entreprise (Intranet, journal de l'entreprise, livrets spécifiques, ….)

 

Instaurer un dialogue social :

Depuis plusieurs années, Hub One négocie avec les partenaires sociaux les accords sur l'Egalité professionnelle Hommes/Femmes, le contrat de génération et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences. Les organisations syndicales sont ainsi associées à la réalisation des bilans et à leurs restitutions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque accord d'entreprise est accompagné d'indicateurs spécifiques. Ceux-ci sont analysés et suivis régulièrement. Il y a également les évaluations périodiques des agences de notations sociales. Une communication externe est alors effectuée dans le cadre du rapport annuel relatif à la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.

 

 

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