HUMANAE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Issus d'un parcours de 15 années dans le monde des Ressources Humaines, plus spécifiquement dans l'évaluation de compétences et le recrutement, nous avons toujours été sensibles au sujet de la discrimination. Nos objectifs sont doubles: humain et recherche de la performance. Nous nous sommes très clairement positionnés avec notre CRM client et notre prestataire site web pour supprimer toute forme de discrimination (indiquer la mention "H/F" pour les intitulés de postes, supprimer les indicateurs ayant traits à l'age, au sexe...etc)

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes actuellement dans le cadre de la création de notre activité. Auparavant, nous étions moteur dans l'obtention du label diversité mais également dans le management au quotidien par une communication adaptée sur les sujets de la discrimination

 

Objectiver ses process :

En amont, l'ouverture maximale est fixée sur nos offres d'emplois, nous avons fait évoluer notre dossier de candidature pour faire disparaitre tous les critères de discrimination (age, sexe, etc...). C'est un élément intégré dans notre discours auprès de nos clients même lorsque ceux ci nous sollicitent sur des éléments à caractères discriminatoires

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre de nos diffusions d'offres d'emplois, nous avons toujours ouvert les profils à toutes personnes, notamment aux personnes handicapées. Etant sensibles à toute forme de non-discrimination, nous ne recherchons pas la discrimination positive

 

Communiquer :

Etant acteurs dans l'obtention du label diversité dans notre précédent cabinet, beaucoup de supports ont été mis en place (suivi des salariés, modification des contrats de collaboration, des dossiers de candidatures, réunions régulières sur le label diversité)

 

Instaurer un dialogue social :

Travaillant dans des cabinets/structures de petite taille, nous n'avons jamais eu cette problématique à gérer

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A l'époque nous avons mis en place des enquêtes satisfaction internes pour les salariés, un livret consignant tous les actes de discriminations internes et externes. Aujourd'hui nous allons poursuivre notre démarche interne ainsi qu'une enquête qualité clients et candidats

 

 

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