HUMBLOT - GRANT ALEXANDER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les raisons de notre engagement :



  • La promotion de la diversité et de ses impacts positifs sur la performance de l'entreprise

  • La prise de conscience de la discrimination indirecte et de l'importance de nos stéréotypes et préjugés dans les processus Ressources Humaines de sélection et d'évaluation

  • La volonté de progresser sur l'égalité à l'embauche et pour promouvoir des bonnes pratiques

  • Faire évoluer leur regard sur la diversité 

  • Améliorer l'objectivité dans l'appréciation des compétences professionnelles des candidats et sur l'ensemble du processus de recrutement

  • Le souci de se prémunir dans la gestion des risques de contentieux, d'image et de perte de chiffre d'affaires.

  • Le rôle de conseil auprès de nos clients recruteurs sur l'opportunité d'enrichir le panel des compétences de leurs candidats

 

Sensibiliser et former :


  • Acquérir des connaissances sur les stéréotypes, les préjugés et la discrimination indirecte

  • Prendre conscience de ces phénomènes en abordant la diversité du point de vue des «discriminés »

  • Maîtriser le contexte juridique et institutionnel Partir du processus de recrutement et des situations concrètes de travail

  • Se créer les conditions d'échanges sans jugement et sans a priori Initier un guide des bonnes pratiques et des plans de progrès individuels

  • Développer notre rôle de conseil vis à vis de nos clients

 

Objectiver ses process :

Suivi qualité dans le cadre de notre certification AFNOR  et suivi des enquêtes auprès des candidats reçus et non retenus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons toujours cultivé la diversité par conviction et éthique. Notre développement à l'international nous amène à accentuer encore notre ouverture multiculturelle.

 

Communiquer :

En externe : Plaquette, Site WEB, Interviews presse. Les dirigeants de la société se sont engagés et ont apporté leurs contributions tant sur la qualité que sur la diversité. Récemment ils ont participés avec l'AFNOR à l'évolution du référentiel de la norme "Qualité Conseil" en recrutement sur la diversité.

En interne : Support formation diversité Mémento guide de bonnes pratiques

 

Instaurer un dialogue social :

Tous les collaborateurs ont été associés et ont suivi le séminaire FAFIEC "recruter dans les respect de la diversité" en 2007 à Paris et en région. En janvier 2008 une promotion des 8 derniers entrants a suivi ces 2 journées de séminaire.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En interne : la répartition équilibrée de la mixité, des juniors aux seniors, des origines multiculturelles, socioculturelles et des filières et diplômes 

En externe: nous n'avons pas encore spécifiquement communiqué sur ce thème à part sur les documents qui présentent notre société et sur les contrats qui mentionnent nos engagements pour recruter dans le respect de la diversité

 

 

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