I-FIHN CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société souhaite promouvoir les différentes origines qui composent la société française.

 

Sensibiliser et former :

Nous intervenons en délégation de personnels. Nous envoyons donc à nos clients les CV de manière anonyme en insistant sur les compétences professionnelles et humaines des candidats.

 

Objectiver ses process :

Nos évaluations annuelles ne reposent que sur des critères objectifs et non subjectifs. Et même les critères qui auraient pu être considérés comme subjectifs ont été quantifiés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En ne jugeant les profils que sur des critères professionnels et capacités d'intégration (vérification des références)

 

Communiquer :

aucun

 

Instaurer un dialogue social :

nous n'avons pas de partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

aucun

 

 

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