IBIS AMBOISE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Manager la diversité est mon quotidien. Ce n'est pas un engagement mais un état d'esprit qui est pour moi naturel. De plus , cela fait partir des valeurs du groupe ACCOR ,dont je représente une des enseignes.

 

Sensibiliser et former :

-recrutement avec Cv anomyme via le site web AccorJob - entretien annuel d'évaluation des compétences pour tous les collaborateurs. - mixité des sexes, des nationalités, des âges dans l'équipe - formation interne sur les "qualitudes" (contraction des mots" qualité" et "attitude")

 

Objectiver ses process :

-recrutement avec Cv anomyme via le site web AccorJob - procédures d'évaluation strictement basées sur les compétences techniques et les compétences comportementales ( check list) - entretien d'embauche ciblé uniquement sur la compétence et motivation du candidat

 

Recruter et promouvoir autrement :

partenariat avec le pôle emploi, les missions locales pour le recrutement ( contrat CIE) partenariat avec les CFA, centre de formation AFPA = accueil de stagiaires dans tous les services, présence d'apprenti au sein de l'équipe.

 

 

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