I.CERAM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

Sensibiliser et former :

Formation d'un collaborateur polonais à la langue française
Recrutement de salarié de plus de 50 ans
Recrutement et intégration de jeunes étudiants

 

Objectiver ses process :

Toutes les demandes d'emploi et de stage sont présentées lors du comité de réunion (réunion mensuelle de l'encadrement).

 

Communiquer :

Lors de la réunion mensuelle avec l'encadrement.
Par voie d'affichage à l'ensemble du personnel.
Par voie d'affichage à l'accueil de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation de la charte lors de la réunion mensuelle avec l'encadrement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les actions ne sont pas encore évaluées, mais les points abordés en réunion font l'objet d'un compte rendu qui est ensuite affiché à l'ensemble du personnel.

 

 

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