ICOM COMMUNICATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement s'inscrit dans notre politique générale de responsabilité sociale que nous avons engagée depuis 2001 grâce à la démarche de performance globale du Centre des Jeunes Dirigeants.

La diversité est une des dimensions de notre responsabilité sociale. Elle se traduit par un respect de la parité des salaires hommes-femmes, par une attention toute particulière aux demandes de temps partiel des jeunes mamans, par l'embauche de jeunes et aussi de seniors, par une capacité à accepter les différences culturelles, ethnique ..., d'accueillir des stagiaires...

 

Sensibiliser et former :

Une attention toute particulière lors de l'embauche de nouvelles personnes. Un diagnostic a été réalisé sur notre engagement sur la diversité par l'association FACE Toulouse. Le dirigeant a fait une formation lui-même à la gestion de la diversité dans l'entreprise animée par le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants).

 

Objectiver ses process :

Notre processus de recrutement était déjà non-discriminatoire : pas de demande de photo sur le CV, égal traitement par la DRH des CV.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En veillant à l'embauche des jeunes bien sûr mais aussi des seniors. Et en suivant la pyramide des âges, des compétences, des rémunérations...

 

Communiquer :

La diffusion de nos engagements développement durable a été faite dans notre "livret Archidurable", qui a été diffusé aussi bien en interne qu'en externe. Il reprend tous nos engagements, y compris le respect de la diversité. 

Un "blog Archidurable" existe aussi, il présente nos bonnes pratiques, des témoignages...

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un diagnostic a été fait par FACE. Une signature de la charte s'en est suivie. L'information a été largement diffusée à toute l'entreprise. La diversité fait partie de notre projet d'entreprise, c'est une des composantes, c'est assez naturel pour nos salariés : des jeunes, des seniors (plus de 55 ans), des femmes à des postes clés, des personnes de nationalité étrangère : béninoise, espagnole, ...

 

 

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