ID'EES INTERIM Toulouse - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est au coeur de notre mission en tant qu'entreprise de travail temporaire d'Insertion. Nous travaillons dans le cadre exclusif de l'Insertion par l'Activité Economique. Nous oeuvrons quotidiennement dans la lutte contre les discriminations et dans la promotion de la diversité (Femmes-Hommes-jeunes –seniors -Personnes reconnues travailleurs handicapés…) Les grandes lignes de notre démarche diversité se situent au niveau du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés, de la formation au poste de travail, de l'accompagnement des salariés tout au long de leur parcours d'insertion, de l'amélioration des conditions de travail Nous promulguons la diversité dans notre plaquette commerciale et auprès de nos clients.

 

Sensibiliser et former :

Mobilisation des partenaires sociaux : prescriptions et orientations sur l'Agence d'un public peu ou pas qualifié, bénéficiaire des minimas sociaux, résidents en zones Urbaines sensibles, éligibles aux clauses d'insertion… Mission reposant sur l'accueil systématique de toutes les personnes orientées et prescrites… Procédures Internes en Agence - Suivi des journées de formation par la Responsable d'Agence en 2011 « IAE et lutte contre les discriminations' menées par les personnes ressources des réseaux de l'IAE et permettant de travailler sur la procédure de recrutement, la mise en relation avec les employeurs « classiques », le parcours d'insertion des salariés et la gestion de la diversité au sein d'une équipe.

 

Objectiver ses process :

Travail sur le recrutement en axant sur les compétences en lien avec nos différents partenaires et mise à disposition auprès des entreprises utilisatrices de candidates et candidats ciblés. Fiches de poste Diffusion des offres auprès de Pôle Emploi Formations internes ID'EES INTERIM

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos offres d'emploi sont non discriminantes et sont diffusées auprès de Pole Emploi et de tous nos partenaires sociaux afin de permettre un positionnement diversifié. Proposition systématique à nos clients de CV Anonymes Recrutement basé uniquement sur les compétences indépendamment des critères liés à l'âge, au sexe, aux convictions religieuses à l'état de santé.

 

Communiquer :

Réunions Formelles en Agence avec utilisation d'indicateurs d'activité internes (Bilans-Statistiques –Chiffres clés…) Plaquette Interne A venir : affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe. En externe auprès des partenaires : référencement sur le site, logo sur les documents, communication lors des différentes réunions avec les partenaires. Lors du dialogue de gestion avec la Direccte

 

Instaurer un dialogue social :

L'agence ID'EES INTERIM J Toulouse fait partie du Groupe ID'EES, signataire de la Charte Diversité. Les actions vis à vis de nos partenaires sociaux sont également menées au niveau du Groupe.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les ETTI doivent réviser chaque année leur projet d'insertion. Tout un chapitre dans le dossier de conventionnement est consacré à la lutte contre les discriminations. Les résultats pourront être communiqués dans ce bilan annuel.

 

 

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