IDANIKOS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Mon activité professionnelle de conseil en ressources humaine depuis 23 années a pour raison d'être : la mise en oeuvre de la dynamique des compétences des femmes et des hommes présentes au sein d'une entreprise. Cette dynamique est la conjugaison optimale de ces compétences en fonction de l'individu et des objectifs de l'entreprise. Ce qui est la raison même de la recherche de mettre en « harmonie » la diversité. Cet engagement correspond à la déontologie du Cabinet JVC Conseil. Elle développe l'humanisme dans les relations et la coopération entre les individus.

 

Sensibiliser et former :

Les actions et les outils mis en place ont pour objectifs : de déceler la compétence professionnelle, les potentialités intellectuelles et comportementales d'une personne qui pourra s'inscrire dans un objectif d'entreprise en adéquation avec ses attentes et motivations. Ces outils et supports sont définis avec le chef d'établissement et communiqués aux collaborateurs lors de la mise en place d'une procédure de recrutement ou de gestion de carrière.

 

Objectiver ses process :

Il n'y a pas à proprement parlé d'évolution dans l'évolution des procédures de recrutement ou de gestion de compétences étant donné que cette démarche est naturellement effectuée et inscrite dans nos engagements et charte professionnelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au sein du Cabinet compte tenu de la nature de son activité les recrutements sont effectués selon la recherche de compétences en relation aux actions et missions auprès de notre clientèle. Auprès de la clientèle nous communiquons notre charte déontologie du recrutement

 

Communiquer :

L'affichage de la charte de déontologie depuis la création du Cabinet.

 

Instaurer un dialogue social :

Non n'avons pas de partenaire sociaux au sein du Cabinet. Nous communiquons nos principes et engagement auprès des partenaires sociaux de nos clients et intervenant par la concertation quand cela est jugé nécessaire.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mis en place d'indicateur au sein de notre Cabinet compte tenu de son effectif et serions contre le principe car il serait la preuve de la non exécution et respect de notre engagement éthique.

 

 

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