IDC CONSEILS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

IDC Conseils depuis sa création en 2010 a toujours porté dans ses valeurs la démarche de diversité. Aujourd'hui, l'entreprise est un acteur majeur sur son territoire de la formation professionnelle, et l'engagement se traduit de la façon suivante : - Le recrutement des salariés d'IDC Conseils ne se font que par une démarche de compétences, ainsi dans notre équipe de 6 salariés, les âges vont de 23 à 58 ans, avec des salariés originaire du monde (europe, afrique, asie...) - Le recrutement de nos stagiaires suit la même dynamique et vise à constituer des groupes de formation pluriels, la encore, en ne prenant en compte dans le recrutement que les aptitudes et compétences.

 

Sensibiliser et former :

Chaque groupe de formation est sensibilisé à la diversité et à son importance. Les salariés de l'entreprise sont formés régulièrement.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement ne comporte aucun caractère discriminant. La diversité de notre équipe montre que cette diversité d'origines, de formation, de parcours est une véritable force et un engagement à l'action.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tous les salariés et stagiaires en formation bénéficie d'un tutorat actif afin d'accompagner leur progression.

 

Communiquer :

Nos communiquons notre engagement auprès de nos partenaires et prescripteurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre structure étant trop petite pour avoir des représentants du personnel, nous procédons régulièrement à l'élection de délégués des stagiaires. Ceux ci sont associés sur toutes les questions relevant de la diversité.

 

 

Recherche