IDEM DEMARCHE D'INSERTION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cabinet de conseil en ressources humaines et organisme de formation, depuis 13 ans, Idem accompagne les employeurs et leurs personnels sur le champ du handicap et de la diversité, au sein de leurs organisations, auprès de leurs publics et clients.

 

Sensibiliser et former :

Nous déclinons auprès de nos clients (entreprises, associations, établissements publics) des sensibilisations- formations sur l'emploi des personnes handicapées, l'accueil de publics en situation de handicap. Nous accompagnons également les employeurs dans le déploiement de la diversité au sein de leurs établissements.

 

Objectiver ses process :

Nous mettons en oeuvre en interne des bonnes pratiques telles que nous les préconisons à nos clients dans le cadre de notre activité de conseil.

 

Recruter et promouvoir autrement :

A compétence égale, nous favorisons la diversité au sein de l'équipe pour l'ensemble des recrutements et dans le cadre de l'accueil de stagiaires durant leur formation initiale. Dans le cadre de nos activités de conseil, nous travaillons auprès de nos clients à favoriser la diversité au sein de leurs équipes

 

Communiquer :

La communication de notre cabinet repose sur la non-discrimination et la promotion de la diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre de nos activités, nous invitons nos clients à informer ou à travailler en concertation avec les partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Compte tenu de notre taille, cette action ne fait pas l'objet d'une évaluation externe. Nous communiquons sur nos actions via notre site internet.

 

 

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