IDF COMPETENCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons dans cette charte, car nous avons-nous même été confrontés à la discrimination dans nos différents parcours professionnel. Cette charte nous engage plus fortement en faveur de nos convictions sur la diversité. IDF compétences valorise les qualités des candidats et non leur appartenance raciale, d'âge, de sexe ou encore d'handicap. Nous luttons contre la diversité culturelle et les inégalités hommes /femmes et contre les discriminations liées à l'âge. Développer une politique de la diversité permet d'introduire plus d'émulation, d'innovation et de créativité au sein de notre entreprise. IDF COMPETENCES veut réussir sa politique de diversité en respectant et en veillant au bien-être de tous les salariés.

 

Sensibiliser et former :

Une formation sera mise en place pour sensibiliser les collaborateurs au enjeu relatif à la diversité. Lors de cette journée, l'intervention d'une juriste pourra permettre un dialogue avec les collaborateurs sur la discrimination. Des informations seront communiquées par Email ou par courrier à l'ensemble des collaborateurs concernant toutes les mesures ou accord qui seront signées sur la diversité.

 

Objectiver ses process :

Lors de nos besoin en recrutement, nous demanderons à nos partenaires de nous soumettre des cv anonymes afin d'obtenir une équité des chances sur l'ensemble des candidats. Sur la charte que signera l'entreprise lors d'un recrutement une clause de non discrimination y est intégrée. IDF COMPETENCES respecte ses collaborateurs de tous niveaux, toutes origines et de toutes fonctions. La gestion des carrières est assurée par l'évaluation des collaborateurs annuellement selon les objectifs fixés et non à leur religion ou provenance.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous allons développer la diversité de nos effectifs en partenariat avec différents acteurs sociaux tel que les MISSION LOCAL Nord Essonne, le P.L.I.E Nord Essonne, DYNAMIC EMPLOI Nord Essonne, qui ont comme objectifs de lutter contre la diversité, car il accepte tout public d'horizon varié. Nous allons mesurer les habitudes, connaissances et expériences des différents pour sélectionner le meilleur profil. Un responsable sera désigné pour chaque salarié pour un meilleur suivi. Tous les nouveaux salariés sont recrutés en CDI afin de leur fournir une stabilité professionnelle.

 

Communiquer :

Nous afficherons dans nos locaux la charte sur la diversité et celle-ci sera diffusée à l'ensemble de nos collaborateurs. Elle sera aussi intégrée dans les documents remis au collaborateur lors de son embauche. La chartre sera intégrée sur notre site internet ainsi que le logo lors de la signature de la chartre.

 

Instaurer un dialogue social :

IDF COMPETENCES est implanté dans un territoire ZUS pour justement travailler avec des acteurs locaux et faciliter l'emploi de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous souhaitons obtenir une meilleure relation avec notre personnel et une productivité accrue. Ceci va être mesuré suite à différents entretiens auprès de notre personnel. Les différents comptes rendus vont permettre de déterminer leur moral.

 

 

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