IDILLE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons signé la charte de la Diversité en Entreprise en Février 2012. Au travers de cet engagement public, nous entendons donner plus de poids à une politique menée au sein de notre société depuis sa création en 1997 par une personne issue des minorités. Afin de mieux suivre cet engagement de Responsabilité Sociale d'Entreprise, nous avons mené une évaluation RSE avec ECOVADIS en janvier 2012. Nous entendons également lutter contre la corruption, limiter notre impact environnemental à travers de nouvelles pratiques, respectueuses de l'environnement.

 

Sensibiliser et former :

Parallèlement à cette adhésion à la Charte de la Diversité en entreprises, nous avons entrepris la rédaction d'une Charte à l'intention de tous nos collaborateurs pour prévenir toute forme de discrimination, de harcèlement que ce soit à l'embauche, ou pour l'accès à la formation ou la promotion interne. Nous entendons également promouvoir l"égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et mettons en place des actions de formations pour l'ensemble des salariés.

 

Objectiver ses process :

Nous somme convaincus que la pluralité est une richesse pour notre entreprise. Nous sommes fiers de nos différences et considérons qu'elles constituent un atout majeur dans nos performances. Nous favorisons la diversité à l'embauche. Les entretiens annuels permettent de garantir l'égalité de promotion et les non discriminations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tous les profils nourrissent la diversité. Les candidatures sont ouvertes à tous, sans distinction.

 

Communiquer :

Nous soutenons le Programme Global Compact des Nations Unies depuis janvier 2012. Un paragraphe rappelant les engagements de notre société en faveur de la diversité est inscrit dans les contrats de travail de chaque nouveau salarié. La Charte de l'Ethique est également remise à chaque nouveau salarié et sera bientôt disponible sur notre site internet.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une rubrique est désormais dédiée aux engagements RSE de notre société dans les questionnaires d'entretien individuel de fin d'année pour engager des actions d'amélioration. Un compte rendu spécifique est publié à l'issue de la période d'entretien à destination des salariés.

 

 

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