IDRAC MONTPELLIER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Afin de sensibiliser mes élèves à la problématique de la diversité. Ces étudiants sont en effet amenés à devenir de futurs cadres et à ce titre, ils recruteront, manageront, encadreront... Les salariés permanents de l'école sont eux aussi amenés à recruter, accompagner, former et je me dois de les sensilbiliser à la diversité. Enfin notre corps enseignants, si proche de nos étudiants, doit lui aussi êre formé.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes membres de FACE Herault, association avec laquelle nous developpons un partenariat très concret : parrainage de chercheur d'emploi, membre du club égalité, formation par face Herault de nos collaborateurs, participation de FACE Hérault à des manifestations organisées par l'Idrac, intervention lors des soirées de FACE Herault, présentation de FACE Hérault à nos élèves, etc... De plus nous venons d'entamer les démarches pour obtenir le LABEL DIVERSITE de l'AFNOR. En parrallèle nous avons aussi fait le nécessaire pour obtenir le LABEL CAMPUS RESPONSABLE, dont toute une partie concerne le développement social et la diversité.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre de l'obtention de tous ces labels, nous formalisons et améliorons tous les documents et procédures en tenant compte des conseils des différents organismes. Pour exemple : grille de tri de CV, formulaire de recrutement, tableau de gestion des carrières, rédaction des procédures de recrutement et transmission aux candidats, conseils sur les questions à éviter lors des recrutements, etc..

 

Recruter et promouvoir autrement :

Grâce au tableau de gestion des salariés, nous pouvons identifier différents ratios : travailleur handicapé, genre, age.

 

Communiquer :

Le plan d'action est présenté aux salariés permaments, aux enseignants lors de la rentrée annuelle. Des power point ont été réalisé afin de les diffuser lors des différentes manifestations de l'Idrac. Rentrée de enseignants, réunion des tuteurs d'entreprises, réunion des délégués et membres des associations étudiantes, réunion de parents d'élèves. Sur les supports " papiers, du type guide de l'enseignant, guide de l'étudiants, dossier de candidature, des mentions ont été apposées témoignant de l'engagement de l'IDRAC pour la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Les salariés de l'IDRAC sont directement informés des actions menées par la Direction. La déléguée du personnel a aussi été nommée Responsable de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs sont identifiés notamment dans le tableau de gestion du personnel. Une fois par an les résultats sont communiqués aux salariés.

 

 

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