IESA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans un premier temps, sans trop savoir de quoi il s'agissait.
En fait nous ne nous posons pas la question de la diversité chez nous, elle est naturelle.
Nous voyons beaucoup de monde en entretien d'embauches. Nous sommes souvent quatre personnes lors des entretiens. Les profils qui nous correspondent le mieux sont retenus, sans discrimination de n'importe quelle sorte.
Nous prenons aussi beaucoup de personnes en stages à tous les niveaux scolaires, de 5 à 7 eleves par an car nous pensons que cela fait partie de notre role d'entreprises humaines.

 

Sensibiliser et former :

Aucune action - aucun outil

 

Objectiver ses process :

Nous sommes rester naturels

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tout naturellement

 

Communiquer :

aucune communication

 

Instaurer un dialogue social :

Sujet dépassé

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rien

 

 

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