IESEG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juin 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche diversité s'inscrit dans notre process Vision 2025 et découle tout naturellement de notre culture internationale. Nous sommes une école multiculturelle, multidisciplinaire et socialement inclusive.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons crée un groupe Diversité "Be the difference we want to make in society" regroupant différents salariés. Nous avons également mis en place des formations interculturelles obligatoires pour l'ensemble de notre personnel (académique et non académique) ainsi que pour nos étudiants. Une de nos salariées est la référente du réseau santé de l'Université Catholique de Lille et référente de la mission accueil handicap (MAH) qui fait d'elle l'interlocutrice des personnes en situation de handicap.

 

Objectiver ses process :

Tout naturellement, nous ne sélectionnons pas sur les critèes tels que l'adresse, le sexe, l'orientation sexuelle, la nationalité ou le handicap.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recevons de multiples candidatures internationales pour nos professeurs, nous postons également nos offres d'emploi sur des sites internationaux. De nombreux chefs de département et de filière sont internationaux, nous avons également parmi notre personnel non académique plusieurs salariés internationaux. Nous avons une représentation équitable entre femmes et hommes

 

Communiquer :

Affichage des plaquettes Vision dans l'ensemble de nos bâtiments. Nous organisons un séminaire Vision une fois par an. Tous nos mails d'information se font en anglais et français.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous souhaitons présenter un bilan annuel à nos représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tests de positionnement et évaluation de la formation Indicateurs du rapport de situation comparée égalité femmes/hommes Communication du rapport aux représentants du personnel puis mise à disposition sur le site du Comité d'Entreprise

 

 

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