IKEA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 500 à 999

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une des valeurs centrales de la culture d'entreprise. Elle se traduit dans le cadre de différents engagements orientés sur plusieurs publics notamment les travailleurs handicapés, les seniors, les populations des zones urbaines sensibles.

Les actions engagées :
- Sensibilisation des managers via une formation sur le thème de la diversité
- Promotion de l'égalité Hommes/femmes à tous les niveaux de l'entreprise notamment sur l'accès aux postes d'encadrement
- Signature du plan espoir banlieues
- Accord seniors
- Accord sur l'insertion des travailleurs handicapés (2ème accord signé en 2010)
- Méthode de recrutement par simulation en partenariat avec le pôle emploi
- création d'une commission paritaire dédiée à la diversité

 

Sensibiliser et former :

- Une formation pour les encadrants sur le thème de la diversité
- Mise en place de la journée de la diversité tous les ans dans tous les magasins
- Panneau de communication sur la diversité implantés dans chaque magasin
- Réunions d'informations internes sur les mesures contenues dans l'accord pour l'insertion des travailleurs handicapés

 

Objectiver ses process :

- Assessment center pour la promotion interne
- Assessment center pour le recrutement externes d'encadrants
- Méthode de recrutement par simulation pour les ouvertures de magasin

 

Recruter et promouvoir autrement :

IKEA s'est fixé des objectifs sur 4 axes :
- le recrutement et le maintien dans l'emploi des seniors
- l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- L'égalité homme/femme dans les effectifs de l'entreprise
- Le recrutement de candidats issus des ZUS

Ses objectifs sont déclinés dans chaque magasin via des actions locales (forum, partenariats avec des associations..)
Un accord cadre avec le pôle emploi a également été conclu notamment sur la MRS.

 

Communiquer :

- Panneau de communication en magasin
- Journée de la diversité
- Livrets remis aux collaborateurs
- Réunions d'information
- formation
- Journal interne

 

Instaurer un dialogue social :

- création de la commission paritaire diversité
- commission de suivi de l'accord TH
- commission de suivi de l'accord seniors

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- commissions de suivi des accords handicap et seniors
- bilan social
- Statistiques trimestrielles transmises en CE (situation de l'emploi) et CCE
- Bilan du plan espoir banlieues
- réunion annuelle des référents diversité (1 par établissement)

- Journée de la diversité, participation à la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, invitation d'ESAT ) présenter leurs activités en magasin, programme "un jour, un métier"
- Communication sous forme de flyer pour tous les collaborateurs sur les actions menées et à venir

 

 

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