IMAGE IN PEOPLE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement d'ImageInPeople dans la charte de la diversité découle de ses activités de cabinet de recrutement d'une part, et d'édition de logiciels RH d'autre part,  et ce depuis 10 ans.
Nous inscrivons ces activités dans un système de valeurs  basé sur l'éthique et le respect de l'intégrité des candidats.
Placer les candidats sur un même niveau d'égalité représente le coeur de notre métier de recruteur, et les compétences sont seules juges pour évaluer un profil.
Notre but commun: offrir de nouvelles perspectives d'avenir à nos candidats et aux entreprises clientes sans nous soucier des différences, voire en les cultivant.
Nous cherchons aussi à mettre la technologie à disposition du plus grand nombre : le visio-recrutement permet de faire tomber les barrières géographiques et de réunir plus facilement les personnes destinées à se rencontrer. Cette technologie de visio-recrutement constitue selon nous un vecteur formidable de promotion de la diversité.
Rassembler et se concentrer sur l'humain, ce sont les valeurs d'ImageInPeople pour la diversité.

 

Sensibiliser et former :

L'engagement d'ImageInPeople dans la charte de la diversité découle de ses activités de cabinet de recrutement d'une part, et d'édition de logiciels RH d'autre part,  et ce depuis 10 ans.
Nous inscrivons ces activités dans un système de valeurs  basé sur l'éthique et le respect de l'intégrité des candidats.
Placer les candidats sur un même niveau d'égalité représente le coeur de notre métier de recruteur, et les compétences sont seules juges pour évaluer un profil.
Notre but commun: offrir de nouvelles perspectives d'avenir à nos candidats et aux entreprises clientes sans nous soucier des différences, voire en les cultivant.
Nous cherchons aussi à mettre la technologie à disposition du plus grand nombre : le visio-recrutement permet de faire tomber les barrières géographiques et de réunir plus facilement les personnes destinées à se rencontrer. Cette technologie de visio-recrutement constitue selon nous un vecteur formidable de promotion de la diversité.
Rassembler et se concentrer sur l'humain, ce sont les valeurs d'ImageInPeople pour la diversité.

 

Objectiver ses process :

Le responsable du projet Diversité, en collaboration avec l'équipe dirigeante, a mené une série d'audits sur les pratiques de recrutement mises en oeuvre et les possibles améliorations à apporter. Chacun des collaborateurs a échangé sur sa vision de la non-discrimination, pour le recrutement de candidats comme pour le recrutement des collaborateurs du cabinet. Un audit des différents outils commerciaux a également été conduit.

 

 

Recruter et promouvoir autrement :

A l'image des processus de recrutement que nous mettons en oeuvre pour nos clients, nous recrutons nos consultant(e)s selon 2 critères : leurs compétences et leur personnalité. Nous nous attachons à recruter des personnes porteuses de nos valeurs et sensibles à notre culture et à notre projet d'entreprise.
Concernant la promotion de nos collaborateurs, elle est basée sur un système récompensant à la fois l'atteinte des objectifs et le mérite.

 

Communiquer :

La charte de la diversité a été signée par l'ensemble des collaborateurs d'ImageInPeople, puis affichée dans un espace commun de nos locaux.
Le logo « charte de la diversité » est également visible sur le site Internet d'ImageInPeople ainsi que dans les différents documents et supports commerciaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre structure de petite taille (moins de 20 salariés), n'intègre pas de partenaires sociaux. L'ensemble des collaborateurs est donc associé aux actions mises en place pour la diversité. 
ImageInPeople soutient depuis 3 ans le travail du photographe Pascal Bachelet, collaborateur régulier de la Croix Rouge française. Nous avons notamment participé au financement de son dernier livre « Papa, maman la rue et moi », témoignage sur les personnes en difficulté de logement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Reporting, comptes-rendus d'entretien, descriptifs de postes, annonces diffusées, proposition  de « short-lists » de candidats, …L'ensemble de ces documents est réuni dans  un outil informatique unique et consultable à tout moment par l'ensemble des collaborateurs du cabinet. Cet outil fait l'objet d'un audit complet tous les ans par l'équipe dirigeante.

 

 

Recherche