IMPRIMATUR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes engagé naturellement à la Charte de la Diversité pour afficher notre engagement et notre volonté de valoriser et encourager tous les salariés. Cela doit permettre d'intégrer des profils et compétences variés pour faire de nos différences des complémentarités et nous permettre d'évoluer. Notre adhésion va permettre de prolonger la volonté d'ouvrir des perspectives d'emploi à des personnes handicapées, des seniors, des jeunes et d'assurer l'intégration de nouveaux embauchés ainsi qu'un encadrement des jeunes  afin de leur transmettre l'expérience et le savoir-faire dans le métier qu'ils ont choisi.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons affiché en bonne place la Charte de la Diversité, et même si il n'y a pas de réunions strictement prévues à cette effet, nous abordons régulièrement le sujet afin que personne ne perde de vue l'essentiel de la démarche.

 

Objectiver ses process :

Les besoins en recrutement de notre entreprise ont toujours été et resterons basés sur une sélection uniquement établie sur les compétences, la motivation, la volonté et la disponibilité et en aucun cas sur des critères ethniques ou tout autres critères discriminatoires.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons  tout naturellement selon les postes à pourvoir, sans distinction. Nous recevons un maximum de candidats afin de donner une chance à tous les postulants de mettre en avant leurs compétences,  leur motivation et volonté.
Accentuation de nos actions pour l'alternance et les stages au sein de notre imprimerie.

 

Communiquer :

Grâce à la diffusion de notes d'information à tous les salariés de l'entreprise, nous avons pu leur communiquer notre engagement à condamner toutes discriminations directes ou indirectes dans le domaine de l'emploi et notre volonté de valoriser tous les salariés. 

 

Instaurer un dialogue social :

Nous communiquons notre engagement et notre volonté lors de réunions avec les délégués du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Il n'y a pas de système actuellement formalisé pour évaluer nos actions.

 

 

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