Imprimerie PDI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'Imprimerie PDI est engagée dans une démarche RSE qu'elle a initiée par son adhésion aux principes du Global Compact en 2014. Afin de formaliser cet engagement, la signature de la Charte Diversité nous semble important, notre démarche impliquant des valeurs comme la non-discrimination ainsi que le respect de l'ensemble de nos parties prenantes.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser l'ensemble des salariés de l'entreprise, une affiche a été créée intégrant l'ensemble des articles de la Charte Diversité et est affichée en plusieurs points du site et le livret d'accueil a été mis à jour

 

Objectiver ses process :

Le recrutement de nouveaux collaborateurs est effectué selon des critères de compétences et de motivations sans aucune forme de discrimination. De même, la promotion interne est privilégiée dès que cela est possible sur la base de ces mêmes critères.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le recrutement est effectué, selon les postes à pourvoir, en privilégiant l'évolution interne ainsi que les compétences et la motivation sans discrimination sous toute ses formes possibles. Ainsi, une de nos presses offset a été optimisée afin de permettre à l'un de nos salariés en situation d' handicap de travailler en toute sécurité. Les derniers stagiaires reçus étaient issus de la Diversité Le dernier deviseur embauché est une femme. L'un de nos fabricants vient de prendre sa retraite après nous avoir fait profiter de son expérience suite à son embauche il y a deux ans...

 

Communiquer :

Une affiche a été créée reprenant les engagements de la Charte Diversité. Une communication via les réseaux sociaux est prévue Cette démarche sera inscrite dans notre Communication sur le Progrès

 

Instaurer un dialogue social :

Une information a été réalisée envers les délégués du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un indicateur spécifique va être créé afin d'évaluer nos progrès en matière de Diversité. Cet indicateur sera à terme intégré à notre Communication sur le Progrès dans le cadre de notre adhésion au Global Compact.

 

 

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