ImprO2 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous souhaitons nous engager dans une démarche Diversité pour illustrer nos valeurs. La promotion de la diversité est au cœur même de notre projet d'entreprise avec une offre de formations spécifique destinées notamment à la promotion de l'égalité femmes/hommes.

 

Sensibiliser et former :

Les formations que nous proposons à nos clients sont au cœur de notre dispositif de promotion de la diversité. Leur préparation, leur réalisation et l'analyse qui en est faite ex-post nous offrent l'occasion d'échanger avec nos équipes sur les valeurs de l'entreprise et les axes d'amélioration qui peuvent être apportées au sein de notre propre structure. Par ailleurs, nous sommes partenaires de deux évènements majeurs de promotion de la diversité : - PWN (Professional Women's Network Paris). - Jump Forum (Paris et Bruxelles) Enfin, notre plan d'action inclue la signature de la charte Diversité et sa diffusion à tous les membres de l'équipe.

 

Objectiver ses process :

Dès la création de notre entreprise, nous avons décidé de bannir toute forme de discrimination dans notre politique de recrutement. Toutes les candidatures sont effectuées librement depuis notre site internet. Aucune question relative au genre ou à l'origine des candidats n'est posée. C'est nous qui faisons en sorte de nous adapter au profil et au parcours des formateurs que nous recrutons pour permettre à chaque collaborateur/trice de s'exprimer là où il/elle est le/la meilleur/e.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dès la création de l'entreprise nous avons favorisé le télétravail et permis des adaptations d'horaires afin de permettre de concilier au mieux activité professionnelle et contraintes personnelles, notamment familiale. En termes de rémunération et d'évolution professionnelle, aucune différence n'est faite bien évidemment entre femmes et hommes, ni bien sûr en fonction d'un quelconque autre critère de nature discriminatoire.

 

Communiquer :

Compte tenu de notre faible effectif, nous n'avons pas crée de supports de communication spécifique mais mettons à profit nos fréquentes réunions d'équipes afin d'évoquer les questions liées à la diversité, présenter les mesures adoptées au sein de l'entreprise et recueillir de remarques des collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Compte tenu de notre effectif nous n'avons pas de délégués du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons particulièrement les indicateurs liés au genre (proportion par grade, niveaux de rémunération).

 

 

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