IMT GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

notre engagement s'appuie sur les valeurs fondamentales de notre activité : formation professionnelle vs insertion professionnelle, formation tout au long de la vie

engagement social et diversité

élévation qualification et compétences vs insertion professionnelle et sociale

 

Sensibiliser et former :

animation formation personnel
accompagnement des managers à la diveristé et à la lutte contre les discriminations tout au long du parcours

 

Objectiver ses process :

réalisation cvthèque selon compétences
process rh recrutement
fabrication outil éval
mise en exergue bilan social des grandes variables (sexe, âge, qualif, compétences)

 

Recruter et promouvoir autrement :

en se focalisant sur les compétences requises pour occuper le poste et en adaptant parfois les horaires des personnels postés à la vie personnelle
en introduisant un regard aiguisé (et chiffré) sur les personnels féminins vs leur qualification, compétences et postes occupés
en "fléchant" un plan de formation équilibré, c'est à dire tourné vers les personnels les moins qualifiés

 

Communiquer :

auprès des IRP
auprès de notre journal adressé à nos clients
auprès du personnel
auprès des managers

 

Instaurer un dialogue social :

en communiquant sur notre volonté à être signataire de la charte pour en appliquer l'ensemble de dispositioons et porteur de ses valeurs
lors de réunions DP / CE

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

nous communiquons auprès de notre CA par le biais du bilan du service RHRS (démographie, chiffres, répartition, état des leiux et pistes d'amélioration pour les publics "fragilisés")

 

 

Recherche