INAWA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que start up innovante, notre vocation est clairement indiquée sur notre site internet : nous portons un projet d'entreprise qui dépasse le simple cadre traditionnel de la performance économique. Nous voulons réussi un entreprenariat social fort, par conviction personnelle et motivation. La diversité en est forcément une composante ! Signer ainsi la charte, montre clairement à notre environnement économique (dont actionnaires "traditionnels") que nous avons une vision et des valeurs marquées !

 

Sensibiliser et former :

Dans une TPE, c'est le quotidien que d'échanger sur comment et pourquoi travailler avec le respect de l'Autre ! Respect de la personne dans les consultations de prestation, les mises en concurrence etc...

 

Objectiver ses process :

Non concerné depuis notre création (novembre 2010)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre équipe de 4 personnes est pour l'instant constituée de 4 hommes : 55 ans, 42 ans, 26 ans et 23 ans (ce dernier en contrat de professionnalisation). Ce n'est que l'opportunité d'un prochain recrutement ou d'un prochain stagiaire que de pouvoir faire mieux !

 

Communiquer :

Notre site internet (rubrique vocation) affiche clairement notre engagement tant pour l'externe que pour l'interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Non concerné pour l'instant, si ce n'est que dès le business plan présenté durant la phase de création et de levée de fonds, notre vocation y était inscrite,c e qui n'a pas manqué de lever certaines remarques lors de rencontres avec des actionnaires type business angels ou fonds pour l'innvoation !

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas encore concerné à notre stade de développement

 

 

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