INDEPENDANCE ROYALE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'activité d'indépendance Royale s'exerce auprés d'un public bien souvent en difficulté : personnes âgées et / ou handicapées. Les valeurs de la diversité, outre qu'elles sont portées par l'équipe de direction pour des raisons personnelles et spécifiques à chacun, sont donc en phase avec la raison d'être de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

trois actions ont été mises en place : 1/ La création de l'Institut du Maintien à Domicile qui attribue chaque année deux prix liés à l'aide apporttée à un public handicapé 2/ La création d'un service Solidarité familles qui aide les familles à obtenir des subventions à l'équipement 3/ La mise en place d'une série de formation sur l'approche du public en difficulté 4/ La mise en place du principe d'égalmité hommes / femmes : le comité de Direction majoritairement féminin 5/ La non discrimination à l'embauche; traduite dans la réalité des profils de l'entreprise

 

Objectiver ses process :

Créée en 2003, l'entreprise a mis en place ces principes dés le départ

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cf paragraphe "sensibiliser et former"

 

Communiquer :

Nous attendons d'avoir signé la charte, une action de communication lors de la jpurnée "Diversité en faveur de l'emploi" organisée prochainement à limoges (6 mai)

 

Instaurer un dialogue social :

Evoqué régulièrement lors des réunions délégué du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas d'indicateurs spécifique, il s'agit d'un état d'esprit + des actions concrètes. Pour la communaicatio, cf journée diversité évoquée ci-dessus

 

 

Recherche