INEO AQUITAINE – Agence d'Anglet - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche diversité est basée sur le fait que les Hommes naissent libres et égaux en droits. Partant de cela nous avons établi comme règle de se respecter les uns les autres, de faire en sorte que tous ; personnels, clients, fournisseurs, … soient considérés de manière égale.
Nous proscrivons tous les éléments de discriminatoires et je veille personnellement que cette règle de vie sociale soit respectée par l'ensemble des collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

INEO adhère depuis de nombreuses année au club FACE au sein duquel différents membres du personnel et moi-même s'investissent. Mon discours de tous les jours est tourné vers la tolérance et la compréhension de l'autre.
INEO dans son ensemble - sur l'agence d'Anglet - participe à de nombreuses actions via le club FACE mais aussi en s'associant à des journées caritatives au profit des handicapés physique et mentaux.

 

Objectiver ses process :

Nous considérons toutes les candidatures d'une manière positive sans discrimination aucune dans la mesure où le CV et l'entretien est conforme à la tenue du poste à pourvoir. La fonction à assurer est parfois adaptée au personnel recruté.
Nous recrutons des jeunes en apprentissage ou alternance, des seniors que nous intégrons à nos équipes de jeunes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans nos effectifs se trouvent l'ensemble de la Société Française - jeunes en apprentissage ou alternance, séniors, … - et toutes autres spécificités sans aucun obstacle au recrutement. Les seuls critères sont les critères « métiers »

 

Communiquer :

Localement, le personnel dans son ensemble est sensibilisé par le discours de la direction et informé via les différentes actions qui sont menées.
Le groupe GDF SUEZ communique régulièrement sur l'importance de la diversité au sein de la société. De nombreux supports sont par ailleurs disponibles et distribués.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires C.E sont associés directement par la Direction Déléguée Aquitaine.
Au niveau de notre agence, l'association et l'information passe par les délégués du personnel. La communication se fait au jour le jour et plus particulièrement avec des réunions mensuelles.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs d'évaluation sont réalisés par la direction R.H Aquitaine qui collationne et formalise les actions des différentes agences dont la nôtre.

 

 

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